Liittovaltion työtuomioistuin kumosi Kärcherin sopimuksen: palkkakiista jatkuu!

Liittovaltion työtuomioistuin kumosi Kärcherin sopimuksen: palkkakiista jatkuu!

Liittovaltion työtuomioistuin julisti merkittävällä päätöksellä Kärcherin yrityssopimuksen pätemättömäksi. Tämä sopimus, joka sisälsi osan työvoiman palkanleikkauksen, aiheutti raivoa työntekijöiden keskuudessa. Useat työntekijät olivat nostaneet kanteen tätä asetusta vastaan ​​ja voivat nyt odottaa palkkansa takaisin. Tällä päätöksellä voi olla kauaskantoisia seurauksia yhtiön palkka- ja palkkiopolitiikkaan, ja palkkakiista jatkunee todennäköisesti monimutkaisena ZVW raportoitu.

Näiden oikeudellisten kiistojen keskellä kritisoidaan myös yritysneuvoston rakenteita. Ammattiliitot ja yritysneuvostot kokoontuvat yleensä harvoin tuomioistuimessa, mutta Kärcherin tapauksessa IG Metall käynnisti ratkaisuprosessin oikeuksiensa toteuttamiseksi. Taustana on, että yritysneuvoston puheenjohtaja ei ole IG Metallin jäsen eikä ole osallistunut yritysneuvostojen koulutukseen. Tämä koulutuksen puute voidaan tulkita yritysneuvoston tehtävien törkeäksi rikkomiseksi, kuten esim DGB-oikeudellinen suoja selitti.

Yritysneuvosto ja ammattiliitto: vaikea suhde

Yrityssääntölain (BetrVG) 46 §:n mukaan yritysneuvostojen puheenjohtajilla on velvollisuus ilmoittaa ammattiliitolle hyvissä ajoin yrityksen tai osastojen kokousten ajasta ja asialistasta. Tämän tiedonantovelvollisuuden rikkomista voidaan pitää törkeänä velvollisuuden rikkomisena, ja sillä voi olla vakavia seurauksia.

Tärkeää on korostaa, että BetrVG:n 46 §:n 1 momentin mukaan ammattiliittojen edustajilla on oikeus osallistua kaikkiin yrityksen tai osastojen kokouksiin. Osallistuminen ei edellytä työnantajan ennakkohyväksyntää, kunhan rauhaa ei häiritä. Nämä määräykset vahvistavat ammattiliittojen asemaa ja korostavat niiden roolin merkitystä yritysneuvostossa.

Kaiken kaikkiaan on selvää, että Kärcherin kiistat eivät koske pelkästään palkkoja, vaan myös sisäistä järjestystä ja yritysneuvostotyön sääntelyä. IG Metallin ja yritysneuvoston seuraavat askeleet voivat johtaa pysyviin muutoksiin Kärcherin yrityskulttuurissa.