Föderaalne töökohus tühistab Kärcheri kokkuleppe: palgavaidlus jätkub!

Föderaalne töökohus tühistab Kärcheri kokkuleppe: palgavaidlus jätkub!

Föderaalne töökohus tunnistas olulise otsusega Kärcheri ettevõtte lepingu juriidiliselt kehtetuks. See kokkulepe, mis nägi ette osa tööjõu palkade kärpimist, tekitas töötajates nördimust. Mitmed töötajad olid selle määruse peale hagi esitanud ja võivad nüüd oodata töötasu tagasi. Sellel otsusel võivad olla kaugeleulatuvad tagajärjed ettevõtte tasustamispoliitikale ning vaidlus palkade üle jääb tõenäoliselt keeruliseks ZVW teatatud.

Nende õigusvaidluste keskel kritiseeritakse ka töönõukogu struktuure. Ametiühingud ja töönõukogud kohtuvad tavaliselt harva, kuid Kärcheri puhul algatas IG Metall nende õiguste jõustamiseks lahendusprotsessi. Taustaks on see, et töönõukogu esimees ei ole IG Metalli liige ega ole käinud töönõukogude koolitustel. Seda koolituse puudumist võiks tõlgendada kui töönõukogu kohustuste jämedat rikkumist, nt DGB õiguskaitse selgitas.

Töönõukogu ja ametiühing: raske suhe

Tööpõhiseaduse (BetrVG) paragrahvi 46 kohaselt on töönõukogu esimehed kohustatud ametiühingut õigeaegselt teavitama ettevõtte või osakonna koosolekute ajast ja päevakorrast. Teabe andmise kohustuse rikkumist võib pidada kohustuste jämedaks rikkumiseks ja sellel võivad olla tõsised tagajärjed.

Oluline on rõhutada, et vastavalt BetrVG § 46 lõikele 1 on ametiühingute esindajatel õigus osa võtta kõikidest ettevõtte või osakonna koosolekutest. Osalemine ei nõua tööandja eelnevat nõusolekut seni, kuni rahu ja vaikust ei rikuta. Need määrused tugevdavad ametiühingute positsiooni ja rõhutavad nende rolli tähtsust töönõukogus.

Kokkuvõttes on selge, et Kärcheri vaidlused ei keskendu ainult palkadele, vaid ka sisekorrale ja töönõukogu töö reguleerimisele. IG Metalli ja töönõukogu järgmised sammud võivad kaasa tuua püsivaid muutusi Kärcheri ärikultuuris.