Ομοσπονδιακό Εργατικό Δικαστήριο ανατρέπει τη συμφωνία Kärcher: η διαμάχη για τους μισθούς συνεχίζει να μαίνεται!

Ομοσπονδιακό Εργατικό Δικαστήριο ανατρέπει τη συμφωνία Kärcher: η διαμάχη για τους μισθούς συνεχίζει να μαίνεται!

Σε μια απόφαση ορόσημο, το Ομοσπονδιακό Εργατικό Δικαστήριο κήρυξε νομικά άκυρη μια συμφωνία της εταιρείας Kärcher. Η συμφωνία αυτή, που προέβλεπε περικοπή μισθών για μέρος του εργατικού δυναμικού, προκάλεσε οργή στους εργαζόμενους. Αρκετοί εργαζόμενοι είχαν καταθέσει μήνυση κατά αυτού του κανονισμού και τώρα μπορούν να αναμένουν καθυστερημένες αποδοχές. Αυτή η απόφαση θα μπορούσε να έχει εκτεταμένες συνέπειες για την πολιτική αποδοχών της εταιρείας και η διαμάχη για τους μισθούς είναι πιθανό να παραμείνει περίπλοκη ZVW αναφέρθηκε.

Μέσα σε αυτές τις νομικές διαφορές, επικρίνονται και οι δομές του συμβουλίου εργαζομένων. Τα συνδικάτα και τα συμβούλια εργαζομένων συνήθως σπάνια συνεδριάζουν στο δικαστήριο, αλλά στην περίπτωση της Kärcher, η IG Metall ξεκίνησε μια διαδικασία επίλυσης για την επιβολή των δικαιωμάτων τους. Το ιστορικό είναι ότι ο πρόεδρος του συμβουλίου εργαζομένων δεν είναι μέλος της IG Metall και δεν έχει παρακολουθήσει μαθήματα κατάρτισης για συμβούλια εργαζομένων. Αυτή η έλλειψη εκπαίδευσης θα μπορούσε να ερμηνευθεί ως κατάφωρη παραβίαση των καθηκόντων του συμβουλίου εργαζομένων, όπως π.χ. Νομική προστασία DGB εξήγησε.

Συμβούλιο Εργασίας και σωματείο: μια δύσκολη σχέση

Σύμφωνα με το Άρθρο 46 του νόμου περί καταστατικού έργου (BetrVG), οι πρόεδροι των συμβουλίων εργαζομένων υποχρεούνται να ενημερώνουν έγκαιρα το σωματείο για τον χρόνο και την ημερήσια διάταξη των συνεδριάσεων της εταιρείας ή των τμημάτων. Η παράβαση αυτής της υποχρέωσης παροχής πληροφοριών θα μπορούσε να θεωρηθεί κατάφωρη παράβαση καθήκοντος και θα μπορούσε να έχει σοβαρές συνέπειες.

Είναι σημαντικό να τονιστεί ότι σύμφωνα με το Άρθρο 46 (1) της BetrVG, οι εκπρόσωποι των συνδικαλιστικών οργανώσεων έχουν το δικαίωμα να συμμετέχουν σε όλες τις συνεδριάσεις της εταιρείας ή των τμημάτων. Η συμμετοχή δεν απαιτεί προηγούμενη έγκριση από τον εργοδότη εφόσον δεν διαταράσσεται η ηρεμία και η ησυχία. Αυτοί οι κανονισμοί ενισχύουν τη θέση των συνδικάτων και υπογραμμίζουν τη σημασία του ρόλου τους στο συμβούλιο εργαζομένων.

Συνολικά, είναι σαφές ότι οι διαφωνίες στην Kärcher δεν επικεντρώνονται μόνο στους μισθούς, αλλά και στην εσωτερική τάξη και τη ρύθμιση των εργασιών του συμβουλίου εργαζομένων. Τα επόμενα βήματα της IG Metall και του συμβουλίου εργαζομένων θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε μόνιμες αλλαγές στην εταιρική κουλτούρα της Kärcher.