Ny arbeidsplan: Fare for familier eller mulighet for fleksibilitet?

Ny arbeidsplan: Fare for familier eller mulighet for fleksibilitet?

I Tyskland blir diskusjonen om arbeidstidsbestemmelser stadig mer intens. Den nåværende koalisjonsavtalen sier at høye standarder for arbeidssikkerhet skal opprettholdes. Fokus er på viktige aspekter som ansattes frihet til å jobbe lengre timer uten å bli tvunget til det. Likevel, en ny analyse av [Bietigheimer Zeitung](https://www.bietigheimerzeitung.de/content.mehr-und-laenger-arbeiter-studie-wochenarbeitszeit-wuerde-zwoelf-stunden-tage-erlauben.ae3c594d-05d5-41bc-18bc-231bc-231bc-239bc-239bc-239bc-239bc-231bcf59b.html lys noen utfordringer som påvirker kompatibiliteten mellom familie- og arbeidsforhold. Dette understreker at forutsigbarhet og planlegging av arbeidstiden er avgjørende for balansen mellom yrkes- og familieliv.

En YouGov-undersøkelse viser at 38 prosent av de spurte støtter planer om å sette en maksimal ukentlig arbeidstid. Dette kan bety at ansatte vil kunne jobbe fire titimersdager og dermed nyte lengre helger. Samtidig advarer forfatterne av HSI-analysen om at en slik regulering kan føre til nedgang i lønnet arbeid, spesielt for kvinner. Gjennomsnittlig arbeidstid for ansatte har endret seg de siste tiårene, fra et gjennomsnitt på 1 478 timer i 1991 til rundt 1 295 timer i 2023.

Familie og karriere i balanse

Utfordringene som arbeidende foreldre - spesielt mødre - står overfor er enorme. I tillegg til det daglige arbeidet må de ofte også oppfylle familieforpliktelser; å oppnå en balanse er spesielt vanskelig for aleneforeldre og omsorgsfulle slektninger. Institutet for arbeidsmarkeds- og yrkesforskning (IAB) påpeker den komplekse fordelingen av lønns- og familiearbeid og forsker blant annet på hvordan barnevennlig arbeidstid kan utformes.

IABs forskning omhandler temaer som mødres og fedres arbeidsmarkedsdeltakelse samt omsorg og pleie av pårørende. Resultatene viser tydelig at et fleksibelt arbeidsmiljø som støtter balanse mellom arbeid og privatliv er av største betydning.

Fleksibel arbeidstid og deres konsekvenser

En reform av arbeidstidslovgivningen anses nødvendig for å fastsette en maksimal ukentlig arbeidstid i stedet for en daglig. Mens fagforeninger og ulike politiske partier, inkludert De Grønne, SPD, Venstre, arbeidsgiverforeninger, CDU og FDP, etterlyser fleksibel arbeidstid, oppfattes antakelsen om at denne fleksibiliteten er fordelaktig for kvinnelige ansatte som misvisende, melder Das [WSI].

WSI-forfatterne advarer imidlertid om risikoen for at kompatibiliteten mellom arbeid og familieliv kan settes i fare dersom det ikke finnes klare regler for overholdelse av arbeidstidsgrenser. Fleksibel arbeidstid vil kunne føre til høyere arbeidsbelastning og sette særlig kvinner i en vanskelig posisjon. Det kreves at etterlevelse av slike forskrifter skal være i de ansattes interesse og på frivillig basis.

Oppgavene til den nye føderale regjeringen er klare: den må styrke ansattes suverenitet over arbeidstiden og fremme prosjekter for å støtte kompatibiliteten mellom familie og arbeid. Dette inkluderer gjennomføringen av EF-domstolens kjennelse om arbeidstidsregistrering i Tyskland samt tiltak for å fremme samarbeidsdeling av arbeid i barnepass.