Nieuw werkschema: gevaar voor gezinnen of kans op flexibiliteit?

Nieuw werkschema: gevaar voor gezinnen of kans op flexibiliteit?

In Duitsland wordt de discussie over de arbeidstijdregelgeving steeds heviger. In het huidige regeerakkoord staat dat hoge normen op het gebied van arbeidsveiligheid moeten worden gehandhaafd. De focus ligt op belangrijke aspecten zoals de vrijheid van medewerkers om langer te werken, zonder daartoe gedwongen te worden. Niettemin brengt een nieuwe analyse door Bietigheimer Zeitung enkele uitdagingen aan het licht die van invloed zijn op de verenigbaarheid van gezins- en werkbelangen. Dit benadrukt dat de voorspelbaarheid en planbaarheid van de werkuren cruciaal zijn voor de balans tussen beroeps- en gezinsleven.

Uit een peiling van YouGov blijkt dat 38 procent van de respondenten plannen steunt om een ​​maximale wekelijkse werktijd in te stellen. Dit zou kunnen betekenen dat werknemers vier dagen van tien uur kunnen werken en daardoor van langere weekenden kunnen genieten. Tegelijkertijd waarschuwen de auteurs van de HSI-analyse dat een dergelijke regulering zou kunnen leiden tot een afname van betaald werk, vooral voor vrouwen. De gemiddelde arbeidsduur van werknemers is de afgelopen decennia veranderd, van gemiddeld 1.478 uur in 1991 naar circa 1.295 uur in 2023.

Familie en carrière in balans

De uitdagingen waarmee werkende ouders – vooral moeders – worden geconfronteerd, zijn enorm. Naast hun dagelijkse werk moeten ze vaak ook gezinsverplichtingen nakomen; Het bereiken van een evenwicht is vooral moeilijk voor alleenstaande ouders en zorgzame familieleden. Het Instituut voor Arbeidsmarkt- en Beroepsonderzoek (IAB) wijst op de complexe verdeling van betaald werk en gezinswerk en onderzoekt onder meer hoe kindvriendelijke werktijden kunnen worden ontworpen.

Het onderzoek van het IAB richt zich op onderwerpen als de arbeidsmarktparticipatie van moeders en vaders en de verzorging en verpleging van familieleden. De resultaten laten duidelijk zien dat een flexibele werkomgeving die de balans tussen werk en privéleven ondersteunt, van het allergrootste belang is.

Flexibele werktijden en de gevolgen daarvan

Een hervorming van de arbeidstijdwetgeving wordt noodzakelijk geacht om een ​​maximale wekelijkse arbeidstijdlimiet in te stellen in plaats van een dagelijkse. Terwijl vakbonden en verschillende politieke partijen, waaronder de Groenen, SPD, Links, werkgeversorganisaties, CDU en FDP, oproepen tot flexibele werktijden, wordt de veronderstelling dat deze flexibiliteit gunstig is voor vrouwelijke werknemers als misleidend ervaren, meldt Das [WSI].

De WSI-auteurs waarschuwen echter voor het risico dat de verenigbaarheid van werk en gezinsleven in gevaar zou kunnen komen als er geen duidelijke regels zijn met betrekking tot de naleving van arbeidstijdlimieten. Flexibele werktijden kunnen tot een hogere werkdruk leiden en vooral vrouwen in een lastige positie brengen. Vereist is dat de naleving van dergelijke regelgeving in het belang van de werknemers en op vrijwillige basis moet zijn.

De taken van de nieuwe federale regering zijn duidelijk: zij moet de soevereiniteit van de werknemers over de werkuren versterken en projecten bevorderen ter ondersteuning van de verenigbaarheid van gezin en werk. Dit omvat de implementatie van de uitspraak van het Europees Hof van Justitie over de registratie van werktijden in Duitsland, evenals maatregelen om de gezamenlijke arbeidsverdeling in de kinderopvang te bevorderen.