Ny arbejdsplan: Fare for familier eller chance for fleksibilitet?

Ny arbejdsplan: Fare for familier eller chance for fleksibilitet?

I Tyskland bliver diskussionen om arbejdstidsbestemmelser stadig mere intens. Den nuværende koalitionsaftale siger, at høje standarder for arbejdssikkerhed skal opretholdes. Fokus er på vigtige aspekter såsom medarbejdernes frihed til at arbejde længere timer uden at blive tvunget til det. Ikke desto mindre er en ny analyse af [Bietigheimer Zeitung](https://www.bietigheimerzeitung.de/content.mehr-und-laenger-arbeiter-studie-wochenarbeitszeit-wuerde-zwoelf-stunden-tage-erlauben.ae3c594d-05d5-41bc-218b.html bringer to39bc-239bc-218b.html) belyse nogle udfordringer, der påvirker foreneligheden af familie- og arbejdshensyn. Dette understreger, at forudsigelighed og planlægning af arbejdstiden er afgørende for balancen mellem arbejds- og familieliv.

En YouGov-måling viser, at 38 procent af de adspurgte støtter planer om at fastsætte en maksimal ugentlig arbejdstid. Det kan betyde, at medarbejderne kan arbejde fire ti-timersdage og dermed nyde længere weekender. Samtidig advarer forfatterne til HSI-analysen om, at en sådan regulering kan føre til et fald i lønnet arbejde, især for kvinder. Medarbejdernes gennemsnitlige arbejdstid har ændret sig i de seneste årtier, fra et gennemsnit på 1.478 timer i 1991 til omkring 1.295 timer i 2023.

Familie og karriere i balance

Udfordringerne for arbejdende forældre - især mødre - er enorme. Ud over deres daglige arbejde skal de ofte også opfylde familieforpligtelser; at opnå balance er særligt vanskeligt for enlige forældre og omsorgsfulde pårørende. Institutet for Arbejdsmarkeds- og Erhvervsforskning (IAB) peger på den komplekse fordeling af betalt og familiearbejde og forsker blandt andet i, hvordan børnevenlige arbejdstider kan udformes.

IAB's forskning beskæftiger sig med emner som mødres og fædres arbejdsmarkedsdeltagelse samt pleje og pleje af pårørende. Resultaterne viser tydeligt, at et fleksibelt arbejdsmiljø, der understøtter balance mellem arbejde og privatliv, er af største betydning.

Fleksibel arbejdstid og deres konsekvenser

En reform af arbejdstidslovgivningen anses for nødvendig for at fastsætte en maksimal ugentlig arbejdstid i stedet for en daglig. Mens fagforeninger og forskellige politiske partier, herunder De Grønne, SPD, Venstre, arbejdsgiverforeninger, CDU og FDP, efterlyser fleksible arbejdstider, opfattes antagelsen om, at denne fleksibilitet er gavnlig for kvindelige medarbejdere, som misvisende, rapporterer Das [WSI].

WSI-forfatterne advarer dog om risikoen for, at foreneligheden mellem arbejde og familieliv kan bringes i fare, hvis der ikke er klare regler for overholdelse af arbejdstidsfrister. Fleksibel arbejdstid kan føre til en højere arbejdsbyrde og sætte især kvinder i en vanskelig stilling. Det kræves, at overholdelse af sådanne regler skal være i medarbejdernes interesse og på frivillig basis.

Den nye føderale regerings opgaver er klare: Den skal styrke medarbejdernes suverænitet over arbejdstiden og fremme projekter, der understøtter foreneligheden mellem familie og arbejde. Dette omfatter gennemførelsen af ​​EF-Domstolens afgørelse om arbejdstidsregistrering i Tyskland samt foranstaltninger til fremme af den kollaborative arbejdsdeling inden for børnepasning.