Döner Zoff filmis Murr: streik õiglaste palkade eest eskaleeerub!

Döner Zoff filmis Murr: streik õiglaste palkade eest eskaleeerub!

Ludwigsburgi lähedal Murris asuvas Birtati kebabivabrikus on märke töötajate seas üha süvenevast rahutusest. Ametiühing NGG on kritiseerinud ettevõtte palgasüsteemi kui "täiesti meelevaldset", mis viis esimese hoiatusstreigini. Tootmisseisak kestis neli tundi ja juhtis tähelepanu aastaid kestnud nõudmistele õiglase palga ja läbipaistva palgastruktuuri järele. "Soovime, et tasu ei sõltuks mitte ainult üksikisikute läbirääkimisoskustest, vaid et kehtiksid ka selged ja õiglased reeglid," ütleb NGG läbirääkija Magdalena Krüger. Südwest24 teatab.

Arvestades raskusi eelmistel kollektiivläbirääkimistel, millest kaks on juba kokkuleppeta lõppenud, kavandab NGG edasisi samme. Järgmine läbirääkimiste voor on kavandatud 4. juulile 2025. Megakirjastus Birtat kui üks Saksamaa suurimaid kebabivarraste tootjaid ei varusta mitte ainult arvukaid kebabirestorane, vaid jõuab oma toodetega ka üle 13 miljoni tarbijani kuus. Seetõttu oleks häbiväärne, kui selle riikliku kaubamärgi tingimused ei vasta töötajate nõudmistele.

Töötajate nõudmised

Birtati tehase töötajad nõuavad konkreetselt 3000 euro suurust algpalka. See nõue on seotud põneva ettepanekuga: kollektiivleping, mis oleks selles valdkonnas ainulaadne. Töönõukogu on olemas juba eelmisest aastast, kuid vaatamata olemasolevatele struktuuridele tunnevad liikmed, et palgaläbirääkimiste tõttu ei kohelda neid õiglaselt. NGG on optimistlik, et avalikustamine ja töötajate edasine tegevus võib viia kokkuleppeni. Samuti kaalutakse, et töötajatele suurema selguse andmiseks omistatakse suuremat tähtsust saidi destatis.de rollile tööstuse tariifide kohta teabe andmisel.

Ligikaudu 120 töötajast enamus tegeleb praegu aktiivselt oma nõuete sissenõudmisega. Töötajate sihikindlust ilmestasid ka teod hoiatusstreigi ajal, mille hulka kuulusid tantsimine ja laulmine. NGG näeb selles selgelt ühtekuuluvust ja valmisolekut võidelda paremate töötingimuste eest. NGG teatab.

Lõpuks tuleb loota, et 4. juulil peetavad läbirääkimised viivad mõlemale poolele vastuvõetava tulemuseni. Olulised muudatused, mida kollektiivleping võiks kaasa tuua, poleks olulised mitte ainult töötajatele, vaid võiks olla eeskujuks ka teistele selle valdkonna ettevõtetele.