دانييلا شرايبر: امرأة جديدة في مجلس إدارة Kreissparkasse Waiblingen!

دانييلا شرايبر: امرأة جديدة في مجلس إدارة Kreissparkasse Waiblingen!

يواجه Kreissparkasse Waiblingen تعيينًا جديدًا مثيرًا في مجلس الإدارة. ومن المتوقع أن تصبح دانييلا شرايبر عضوًا في اللجنة، التي تتكون حاليًا من أعضاء ذكور حصريًا، بحلول نهاية العام. بصفته رئيسًا لمجلس الإدارة، يقود أوي بوركيرت ثروات بنك الادخار، والذي يعد رئيس مجلس إدارته الأكثر أهمية هو مدير المنطقة الدكتور ريتشارد سيجل. مع انضمام شرايبر، يعود Kreissparkasse إلى القيادة النسائية بعد مغادرة إينيس ديتز، أول امرأة في مجلس الإدارة، في نهاية عام 2021 لتعود إلى الشمال. بدأت فترة ولايتها في فبراير 2016 وتعتبر رائدة في تاريخ Sparkasse الممتد لأكثر من 130 عامًا. لقد أكد ديتز دائمًا على أن هناك تحديات تواجه النساء في المناصب القيادية، خاصة عندما يتعلق الأمر بالموازنة بين الأسرة والعمل. ومع ذلك، في عملها كانت دائمًا محاطة برؤساء داعمين. تفيد ZVW أن تعمل دانييلا شرايبر حاليًا في منصب مسؤول في Stadtsparkasse München.

التغيير إلى Kreissparkasse يمكن أن يؤدي إلى تغيير كبير. في حين أشارت إينيس ديتز إلى أنه قبل خمس سنوات لم يكن من الممكن تصور وجود امرأة في منصب في مجلس الإدارة، إلا أن التطورات الاجتماعية تظهر أن الوعي قد تغير منذ فترة طويلة. تسعى المزيد والمزيد من النساء إلى تولي أدوار قيادية في المؤسسات المالية. وقد وجدت ديتز نفسها أن أساليب القيادة النسائية غالباً ما تكون أقل هرمية وأكثر توجهاً نحو الفريق. وتسلط الضوء على أهمية المنظور النسائي في اتخاذ القرار في المناصب القيادية. انطباعها هو أنه لا تزال هناك مرحلة أولية يتم فيها جعل النساء أكثر وعيًا بأدوارهن في الحياة العامة. ومع ذلك، سرعان ما أصبح واضحًا لهم أن مهاراتهم وكفاءاتهم متساوية في الفريق. يفيد تقرير شتوتغارتر ناخريشتن أنه يمكن العثور على شابات بشكل متزايد في مجال الأعمال التجارية والدورات الفنية مما يمهد الطريق لتأهيل المناصب القيادية.

انطلاقة جديدة لKreissparkasse

يتمتع Kreissparkasse Waiblingen بتقاليد عريقة. وكان أول بنك ادخار في بادن فورتمبيرغ يعين امرأة في مجلس إدارته. لقد فتح هذا القرار التاريخي الأبواب وساهم في إعادة التفكير في الصناعة. وأشارت إيناس ديتزي بكل فخر إلى أن هذا التغيير أثر أيضًا على نظرة المجتمع للقيادات النسائية. تتمتع دانييلا شرايبر بخبرة كبيرة اكتسبتها من الفترة التي قضتها في ميونيخ، ويمكن اعتبار استحواذها المرتقب على الشركة جزءًا من التطوير المستمر نحو المزيد من التنوع في المناصب القيادية. ويظل التبادل بين الجنسين في المستويات الإدارية أمرا بالغ الأهمية للتغلب على التحديات وخلق جو عمل حديث. وبالتالي، لا يواجه Kreissparkasse تغييرًا في الموظفين فحسب، بل يواجه أيضًا فرصة العثور على اتجاه مستقبلي مع مجلس الإدارة الجديد.

وسيتعين على مجلس الإدارة إعادة تنظيم استراتيجيته في الأشهر المقبلة. وبينما تخطط شرايبر لظهورها في مجلس الإدارة، يبقى أن نرى ما هي المبادرات التي سيتم إطلاقها لتعزيز ثقافة الفريق الموحد والإدماج السياسي لكل من الرجال والنساء. ومن الممكن أن تصبح التطورات في مجلس إدارة Kreissparkasse نموذجًا للمعاهد الأخرى المهتمة أيضًا بمستقبل مستويات الإدارة.