Suche
Mein Konto
MHP Ludwigsburg: Nemške lokacije prizadete zaradi radikalnega ukinjanja delovnih mest!
MHP Ludwigsburg načrtuje ukinjanje delovnih mest po vsej Nemčiji. Ponudbe o odpravninah zaradi sprememb na trgu zadevajo 5 % zaposlenih.
MHP Ludwigsburg: Nemške lokacije prizadete zaradi radikalnega ukinjanja delovnih mest!
MHP Ludwigsburg, hčerinska družba Porsche AG, načrtuje znatno zmanjšanje delovnih mest v svojih nemških lokacijah. Kot je Stuttgartske novice Poročilo, prizadete so vse nemške lokacije, vključno z Ludwigsburgom, Frankfurtom na Majni, Berlinom, Düsseldorfom, Münchnom, Nürnbergom, Wolfsburgom, Ingolstadtom in Dresdnom. V okviru teh ukrepov se bo delovna sila zmanjšala za »nizko trimestno število zaposlenih«, kar znaša približno 5 % od skupno okoli 3600 zaposlenih v Nemčiji.
Pomembno je omeniti, da na začetku ne gre za odpuščanja, temveč za ponudbe odpravnin. MHP pojasnjuje, da za prizadete zaposlene "ne vidi priložnosti za zaposlitev v prihodnosti". V okviru nove korporativne strategije »2030 Turbo«, ki naj bi se odzvala na spremembe na trgu, MHP načrtuje zaposlitev novih svetovalcev s »prihodnostjo relevantnimi veščinami in kompetencami«. A kljub tem novim zaposlitvam se bo skupno število zaposlenih zmanjšalo.
Ozadje zmanjševanja delovnih mest
Na strategijo MHP gledajo kritično v ozadju napetih tržnih razmer v avtomobilski industriji. Vse večje težave na področju elektromobilnosti in splošna kriza obremenjujejo tudi podjetje. Glasno BW24 MHP še posebej močno čuti posledice tega razvoja, saj deluje s poudarkom na kupcih iz avtomobilske industrije.
Porsche, ki je lastnik MHP od avgusta 2023, prav tako preučuje prodajo hčerinske družbe in načrtuje morebitno drastično zmanjšanje do 3.900 delovnih mest do leta 2029. To bi lahko povzročilo znatno prestrukturiranje skupine, kar bi lahko dodatno okrepilo MHP in zmanjševanje delovne sile, ki je bilo že začeto.
Kaj lahko zaposleni pričakujejo
Za prizadete zaposlene so predvidene odpravnine, odpuščanja iz operativnih razlogov pa so izključena. MHP poudarja, da je treba zmanjševanje delovne sile oblikovati družbeno odgovorno. 1. julija 2025 bo organiziran skupni sestanek, na katerem bodo uradno objavljeni načrti.
Razmere so za podjetje, ki trenutno zaposluje približno 4800 ljudi po vsem svetu, izziv. Poudarek je očitno na odzivanju na tržne spremembe in prihajajoče spremembe v strukturi podjetij bi lahko prinesle pomembne priložnosti in velika tveganja.