Suche
Mein Konto
MHP Ludwigsburg: Njemačke lokacije pogođene radikalnim smanjenjem radnih mjesta!
MHP Ludwigsburg planira otpuštanje radnih mjesta u cijeloj Njemačkoj. Ponude otpremnina utječu na 5% radne snage zbog promjena na tržištu.
MHP Ludwigsburg: Njemačke lokacije pogođene radikalnim smanjenjem radnih mjesta!
MHP Ludwigsburg, podružnica Porsche AG, planira značajna smanjenja radnih mjesta u svojim njemačkim lokacijama. Kao Vijesti iz Stuttgarta Izvješće, pogođene su sve njemačke lokacije, uključujući Ludwigsburg, Frankfurt na Majni, Berlin, Düsseldorf, München, Nürnberg, Wolfsburg, Ingolstadt i Dresden. U sklopu ovih mjera, radna snaga će se smanjiti za “niski troznamenkasti broj zaposlenih”, što iznosi oko 5% od ukupno oko 3.600 zaposlenih u Njemačkoj.
Važno je napomenuti da se u početku ne radi o otkazima, već o ponudama za otpremnine. MHP objašnjava da ne vidi "buduće mogućnosti zapošljavanja" za pogođene zaposlenike. U sklopu nove korporativne strategije “2030 Turbo”, koja je namijenjena odgovoru na promjene na tržištu, MHP planira zaposliti nove konzultante s “vještinama i kompetencijama relevantnim za budućnost”. No, usprkos tim novim zapošljavanjima, ukupan broj zaposlenih smanjit će se.
Pozadina smanjenja radnih mjesta
Na strategiju MHP-a gleda se kritički u kontekstu napete tržišne situacije u automobilskoj industriji. Sve veće poteškoće u elektromobilnosti i opća kriza također opterećuju tvrtku. Glasno BW24 MHP posebno snažno osjeća učinke ovih razvoja jer radi s fokusom na kupce iz automobilske industrije.
Porsche, koji je vlasnik MHP-a od kolovoza 2023., također ispituje prodaju podružnice i planira moguće drastično smanjenje do 3900 radnih mjesta do 2029. To bi moglo rezultirati značajnim restrukturiranjem grupe, što bi moglo dodatno ojačati MHP i smanjenje radne snage koje je već pokrenuto.
Što zaposlenici mogu očekivati
Pogođenim zaposlenicima planirane su otpremnine, a isključeni su otkazi iz operativnih razloga. MHP naglašava da smanjenje radne snage treba osmisliti na društveno odgovoran način. Zajednički sastanak održat će se 1. srpnja 2025. na kojem će se službeno objaviti planovi.
Situacija je izazovna za tvrtku koja trenutno zapošljava oko 4800 ljudi diljem svijeta. Fokus je jasno na odgovoru na tržišne promjene, a nadolazeća promjena u korporativnoj strukturi mogla bi donijeti i značajne prilike i značajne rizike.