MHP Ludwigsburg: Saksamaa asukohti mõjutab radikaalne töökohtade kärpimine!

MHP Ludwigsburg: Saksamaa asukohti mõjutab radikaalne töökohtade kärpimine!

Porsche AG tütarettevõte MHP Ludwigsburg kavandab oma Saksamaa asukohtades märkimisväärseid töökohtade kärpimist. Nagu Stuttgarti uudised Mõjutatud on kõik Saksamaa asukohad, sealhulgas Ludwigsburg, Maini-äärne Frankfurt, Berliin, Düsseldorf, München, Nürnberg, Wolfsburg, Ingolstadt ja Dresden. Nende meetmete raames vähendatakse tööjõudu "madala kolmekohalise töötajate arvu võrra", mis moodustab ligikaudu 5% Saksamaa ligikaudu 3600 töötajast.

Oluline on mainida, et esialgu pole tegemist koondamiste, vaid pigem lahkumispakkumistega. MHP selgitab, et ta ei näe mõjutatud töötajate jaoks "tulevikus töövõimalusi". Osana uuest ettevõtte strateegiast “2030 Turbo”, mis on mõeldud reageerima turu muutustele, plaanib MHP palgata uusi konsultante, kellel on “tulevikus olulised oskused ja pädevused”. Nendest uutest palkadest hoolimata töötajate koguarv aga väheneb.

Töökohtade koondamise taust

MHP strateegiasse suhtutakse kriitiliselt autotööstuse pingelise turuolukorra taustal. Üha suurenevad raskused elektromobiilsuses ja üldine kriis panevad ettevõttele pinget. Valju BW24 MHP tunnetab nende arengute mõju eriti tugevalt, kuna see keskendub autotööstuse klientidele.

Alates 2023. aasta augustist MHP-le kuuluv Porsche uurib ka tütarettevõtte müüki ning kavandab 2029. aastaks võimalikku drastilist kuni 3900 töökoha vähendamist. See võib kaasa tuua kontserni olulise ümberstruktureerimise, mis võib veelgi tugevdada MHP-d ja juba algatatud tööjõu vähendamist.

Mida töötajad võivad oodata

Mõjutatud töötajatele on kavandatud lahkumishüvitised, tööpõhjustel vallandamised on välistatud. MHP rõhutab, et tööjõu vähendamised tuleks kavandada sotsiaalselt vastutustundlikult. 1. juulil 2025 toimub igakülgne koosolek, kus plaanid ametlikult teatavaks tehakse.

Olukord esitab väljakutse ettevõttele, mis annab praegu tööd umbes 4800 inimesele üle maailma. Keskendutakse selgelt turumuutustele reageerimisele ning eelseisev muutus ettevõtte struktuuris võib tuua kaasa nii olulisi võimalusi kui ka olulisi riske.