Kornwestheim starter modellprosjekt: Integrer fagarbeidere raskere!

Kornwestheim starter modellprosjekt: Integrer fagarbeidere raskere!

I Kornwestheim har byen, IHK Ludwigsburg og Stuttgart Region Chamber of Crafts lansert et felles modellprosjekt som tar sikte på å integrere internasjonale arbeidstakere raskere på arbeidsmarkedet. Dette innovative prosjektet skal motvirke den pågående mangelen på fagarbeidere i små og mellomstore bedrifter. Hovedfokus er å forenkle byråkratiske prosesser, som ofte oppleves som et hinder for rekruttering og integrering av utenlandske fagarbeidere.

Den nye fagarbeiderprosessen er utformet på en slik måte at kamrene tar en koordinerende rolle. De gir råd til medlemsbedriftene, sjekker nødvendige dokumenter og sender fullstendige søknader direkte til immigrasjonsmyndighetene. Disse trinnene er ment å ikke bare redusere forsinkelser, men også skape en raskere og mer oversiktlig prosess for arbeidsgivere. Som en del av dette tiltaket tilbys det også støtte til godkjenning av utenlandske yrkeskvalifikasjoner samt informasjon om onboarding og operasjonell integrering.

Forventede effekter og positive tilbakemeldinger

Sigrid Zimmerling fra IHK understreker at avtalen vil skape mer fart og pålitelighet for bedriftene. Nicole Ackermann fra distriktshåndverkerforeningen understreker at utenlandske fagarbeidere kan integreres raskere på arbeidsmarkedet. Kornwestheims ordfører Nico Lauxmann er også glad for lettelsen for administrasjonen, som vil følge av klarere strukturer og økt kapasitet i beslutningsprosessen.

Behovet for slike prosjekter blir spesielt tydelig på bakgrunn av den økende mangelen på fagarbeidere i Tyskland. Samlet sett viser demografiske endringer, lavere fødselstall og en aldrende arbeidsstyrke at behovet for fagarbeidere innen ulike fagfelt vil øke. Dette problemet forverres ytterligere av COVID-19-pandemien, som påvirket etterspørselen etter dyktige arbeidere på kort sikt.

Utfordringer ved integrering

Det er mangel på kvalifisert arbeidskraft, særlig innen håndverks-, bygg- og helsesektorene. Som svar på denne situasjonen har den føderale regjeringen utviklet en fagarbeiderstrategi som tar sikte på både å styrke innenlandske fagarbeidere og fremme kvalifisert immigrasjon. Skilled Immigration Act fra 2020 gjør det også lettere for fagarbeidere fra tredjeland å få tilgang til det tyske arbeidsmarkedet og fjerner mange av de tidligere eksisterende hindringene.

Imidlertid møter mange innvandrere faglærte ofte språklige og kulturelle barrierer som gjør deres integrering vanskelig. Bedrifter må ofte planlegge for lengre opplæringsperioder, noe som kan føre til at de foretrekker å stole på innenlandske fagarbeidere. Til tross for alle disse utfordringene er integrering av utenlandske fagarbeidere fortsatt avgjørende for å sikre attraktiviteten til det tyske arbeidsmarkedet på lang sikt og for å forhindre sykepleiermangel, spesielt i helsesektoren, som bpb.de beskriver.

Utbyggingene i Kornwestheim representerer derfor et viktig skritt i riktig retning. Gjennom økt samarbeid mellom regionale institusjoner og opprettelse av enkel tilgang til et desentralisert arbeidsmarked, vil denne bekymringsfulle mangelen på faglærte kunne motvirkes på lang sikt, noe som også er av avgjørende betydning for den tyske økonomiens fremtid.