BW 汽车工业：为 60,000 名员工提供更多资金和更好的条件！

BW 汽车工业：为 60,000 名员工提供更多资金和更好的条件！

巴登-符腾堡州汽车行业达成了一项新的集体协议，这对于大约 60,000 名员工和 9,000 名实习生来说非常重要。雇主与 IG Metall 之间的协议要求分两个阶段增加工资、薪水和培训津贴。从2025年7月1日起，工资将增加2.3%，所有培训级别的学员将获得80欧元的额外收入。计划于 2026 年 8 月 1 日进一步增加 3.3%。这些新集体协议的期限为 26 个月，有效期至 2027 年 5 月底。 斯图加特新闻 报道称，员工每年还可以享受最多五个工作日的无薪休假。

谈判在科恩塔尔-慕尼黑举行，IG Metall 的 Christian Schwaab 和机动车辆贸易协会的 Andreas Göritz 在那里进行了讨论。雇主们指出了汽车行业转型带来的适应压力。工会最初呼吁提高工资并缩短任期。为了增加压力，还进行了警告性罢工，自4月初以来已有23,000名机动车工人参加，这是多年来的最高数字。

成功的集体谈判

集体协议不仅可以改善员工的财务状况，还可以增加行业的吸引力。 IG Metall for the Crafts 的管理委员会成员拉尔夫·库茨纳 (Ralf Kutzner) 强调了集体协议的重要性，并赞扬了警告罢工者的成功。来自各汽车经销店和车间的汽车工人联合示威导致这些场所的 IG Metall 成员增加。启动庆祝活动之后，其他地区也取得了重大进展，汉堡、巴伐利亚、下萨克森、石勒苏益格-荷尔斯泰因、黑森、北莱茵-威斯特法伦、萨尔和东德也通过了试点集体谈判协议 IG金属 报道称。

除了工资上涨外，巴登-符腾堡州还就经过全面培训的实习生和双元制学生达成了转学协议。这也是为了确保未来的技术工人。另一项重要协议涉及自行车租赁，现在也是集体协议的一部分。 IG Metall Baden-Württemberg 的首席谈判代表 Ivan Curkovic 强调了社会组成部分和工资增长的重要性，以增加该行业的吸引力。

行业特定的挑战

汽车行业目前面临着工作量增加和缺乏升值的问题。员工最初要求增加6.5%的工资，并为实习生增加170欧元，以考虑到员工的需求并解决技术工人的短缺问题。由于二手车销售增加，而新车销售疲软，许多车间面临着服务要求的增加，这进一步增加了员工的负担。 IG Metall 巴登-符腾堡州 强调改善工作条件和工资非常重要，以防止人才流失并解决该行业熟练工人的短缺问题。

这些集体谈判及其结果是巴登-符腾堡州汽车行业迈出的重要一步，以便即使在困难时期也能保持长期吸引力，并根据员工的绩效奖励员工。