传统公司 Herzog：60 个工作岗位的改造开始！

传统公司 Herzog：60 个工作岗位的改造开始！

传统的德国公司 Herzog 成立于 1902 年，总部位于内卡河畔基希海姆，目前正面临根本性的重组。该公司从事露营、旅游和休闲行业，由于新冠大流行的经济后果和成本上升，陷入财务困境。这与销售额下降和客户不愿投资有关。结果，该公司申请破产。据 merkur.de 报道，Herzog 目前雇用了约 60 名员工，其工资和薪水由破产资金支付三个月。

临时破产管理人是由 Holger Blümle 律师领导的 Schultze & Braun 律师事务所，其目标是保住公司和尽可能多的就业机会。与此同时，业务运营继续不受限制。 Blümle 和总经理 Erich Eugen Herzog 已经开始分析公司的经济状况并研究各种重组方案。投资者流程已经启动，正在与潜在投资者进行讨论。

重组策略和投资者流程

重组的重点是公司面向未来的定位，也可能以整合为集团公司的形式进行。与潜在投资者的讨论已经开始，旨在确保公司的长期稳定。这还可能包括扩展当前的业务模式，以更好地应对市场挑战。

该地区的破产管理人被召集。例如，专门从事大篷车服务的Caravan and Henschel公司也在努力保住工作岗位。这里，结构化重组理念旨在确保运营的长期稳定性。与 Herzog 类似，持续运营得到保障，同时加强与客户、供应商和员工的合作。据 schwaebische.de 报道，共有 5 个工作岗位面临风险，为了稳定经济形势，还需要雇用两名员工。

破产管理人托比亚斯·汉普夫（Tobias Humpf）强调，在确保其经济生存能力的同时，保留公司的传统是多么重要。他遵循综合考虑法律、经济和社会方面的方法。

未来几周对于所有受影响的公司来说至关重要。重组的实际实施和合适投资者的选择，将决定该地区的传统企业能否生存，能否集中力量，既稳固结构，又面向未来。