Tradycyjna firma Herzog: Ruszył remont dla 60 stanowisk pracy!

Tradycyjna firma Herzog: Ruszył remont dla 60 stanowisk pracy!

Tradycyjna niemiecka firma Herzog, założona w 1902 roku z siedzibą w Kirchheim am Neckar, stoi przed fundamentalną zmianą. Firma działająca w branży kempingowej, turystycznej i rekreacyjnej znalazła się w trudnej sytuacji finansowej z powodu ekonomicznych konsekwencji pandemii korony i rosnących kosztów. Wiąże się to ze spadkiem sprzedaży i niechęcią klientów do inwestycji. W efekcie firma ogłosiła upadłość. Jak podaje merkur.de, Herzog zatrudnia obecnie około 60 pracowników, których pensje pokrywane są przez trzy miesiące z masy upadłościowej.

Tymczasowy syndyk masy upadłościowej, kancelaria prawna Schultze & Braun, na której czele stoi prawnik Holger Blümle, dąży do zachowania firmy i jak największej liczby miejsc pracy. Tymczasem działalność gospodarcza kontynuowana jest bez ograniczeń. Blümle i dyrektor zarządzający Erich Eugen Herzog rozpoczęli już analizę sytuacji ekonomicznej firmy i rozważenie różnych opcji restrukturyzacji. Rozpoczął się proces inwestorski, w ramach którego prowadzone są rozmowy z potencjalnymi inwestorami.

Strategie restrukturyzacyjne i proces inwestorski

Restrukturyzacja skupia się na przyszłościowym ukierunkowaniu przedsiębiorstwa, ewentualnie także w formie integracji z grupą przedsiębiorstw. Rozmowy z potencjalnymi inwestorami już się rozpoczęły i mają zapewnić spółce długoterminową stabilność. Mogłoby to obejmować również rozszerzenie obecnego modelu biznesowego, aby lepiej sprostać wyzwaniom rynku.

Wzywamy syndyków masy upadłościowej w regionie. O ocalenie swoich miejsc pracy walczy np. firma Caravan and Henschel, która specjalizuje się w obsłudze przyczep kempingowych. W tym przypadku ustrukturyzowana koncepcja restrukturyzacji ma zapewnić długoterminową stabilność działalności. W podobny sposób jak w Herzogu, zabezpiecza się tam bieżącą działalność, intensyfikuje się współpracę z klientami, dostawcami i pracownikami. Jak podaje [schwaebische.de/regional/ostalb/aalen/traditionsunternehmen-ist-insolvent-wie-geht-es-jetzt-weiter-news-3263057, łącznie zagrożonych jest pięć stanowisk pracy, a w celu ustabilizowania sytuacji gospodarczej należy zatrudnić dwóch dodatkowych pracowników.

Syndyk masy upadłościowej Tobias Humpf podkreśla, jak ważne jest zachowanie tradycji firmy przy jednoczesnym zapewnieniu jej rentowności ekonomicznej. Kieruje się podejściem holistycznym, które uwzględnia aspekty prawne, ekonomiczne i społeczne.

Najbliższe tygodnie będą kluczowe dla wszystkich dotkniętych firm. Faktyczne przeprowadzenie restrukturyzacji i wybór odpowiednich inwestorów zadecyduje o tym, czy tradycyjne firmy w regionie przetrwają i czy zostaną zmobilizowane skoncentrowane siły, które nie tylko zabezpieczą obiekty, ale także sprawią, że będą one zorientowane na przyszłość.