保障与薪资：员工需要稳定的工作！

保障与薪资：员工需要稳定的工作！

咨询公司Strategy&最近与Appinio合作进行的一项调查显示，德国员工有一个明显的趋势：在不确定的时期，他们更看重工作保障和高薪。约1,000名18至65岁的员工参与了调查，并明确支持选择工作时的传统因素。[ 比蒂格海姆报纸 ] 报告称，这项调查的结果在经济不确定时期尤其重要。

基于员工调查的优先事项提供了对当前就业市场心态的有趣见解。结果显示，43%的受访者认为工作保障是他们选择工作时最重要的因素，其次是良好的薪水（42%）。在寻求工作与生活的平静平衡时，41% 的人认为这一点很重要。但并非所有传统价值观都非常受欢迎：只有 38% 的员工非常重视积极的工作环境。[ 每日镜报 ] 补充道，年轻一代（18 至 24 岁）特别重视工作与生活的平衡。

不太重视附加服务

虽然安全和薪资因素是最重要的，但调查还显示，儿童保育或体育等额外福利对许多员工来说变得越来越不重要。 56% 的参与者认为出差不重要，29% 的人认为额外的工作机会无关紧要，28% 的人认为工作的意义无关紧要。这一趋势反映了当前劳动力市场的优先事项，其中安全和金融稳定似乎更加受到高度重视。[ 比蒂格海姆报纸 ]

从员工的角度来看，职业和交通问题似乎也不那么重要。根据今年一月进行的调查，职业机会和良好的交通联系在重要性等级上排名较低。这表明当前经济气候的不确定性已经显着改变了员工的价值观。