Suche
Mein Konto
Trygghet och lön: Medarbetarna efterfrågar stabila jobb!
Erligheim: Undersökning visar ökande betydelse av anställningstrygghet och lön för anställda i osäkra tider.
Trygghet och lön: Medarbetarna efterfrågar stabila jobb!
En färsk undersökning gjord av konsultföretaget Strategy& i samarbete med Appinio visar på en tydlig trend bland tyska anställda: I osäkra tider sätter de större värde på anställningstrygghet och en bra lön. Omkring 1 000 anställda i åldrarna 18 till 65 deltog i undersökningen och stödde tydligt traditionella faktorer vid val av jobb.[ Tidningen Bietigheim ] rapporterar att resultaten av denna undersökning är särskilt relevanta i tider av ekonomisk osäkerhet.
Medarbetarundersökningsbaserade prioriteringar ger en intressant inblick i arbetsmarknadens nuvarande mentalitet. Resultaten visar att 43 % av de tillfrågade anser att anställningstrygghet är den viktigaste faktorn i deras jobbval, följt av en bra lön på 42 %. När man letar efter en fridfull balans mellan arbete och privatliv, nämner 41 % det som viktigt. Men alla traditionella värderingar är inte särskilt populära: endast 38 % av de anställda lägger stor vikt vid en positiv arbetsmiljö.[ Daily Mirror ] tillägger att de yngre generationerna (18 till 24 år) särskilt värdesätter balansen mellan arbete och privatliv.
Mindre betoning på tilläggstjänster
Samtidigt som säkerhets- och lönefaktorer står i främsta rummet visar undersökningen också att extra förmåner, som barnomsorg eller idrott, blir mindre viktiga för många anställda. 56 % av deltagarna anser att tjänsteresor är oviktiga, medan 29 % anser att ytterligare erbjudanden och 28 % anser att jobbets meningsfullhet är irrelevant. Denna trend återspeglar nuvarande prioriteringar på arbetsmarknaden, där trygghet och finansiell stabilitet tycks värderas högre.[ Tidningen Bietigheim ]
Karriär- och transportfrågor verkar också mindre viktiga ur de anställdas perspektiv. Enligt undersökningen, som gjordes i januari i år, hamnade karriärmöjligheter och bra kommunikationer lågt på viktskalan. Detta visar att osäkerheten i det nuvarande ekonomiska klimatet har förändrat de anställdas värderingar avsevärt.