Varnost in plača: Zaposleni zahtevajo stabilne službe!

Varnost in plača: Zaposleni zahtevajo stabilne službe!

Nedavna raziskava, ki jo je izvedlo svetovalno podjetje Strategy& v sodelovanju z Appinio, kaže jasen trend med nemškimi zaposlenimi: v negotovih časih bolj cenijo varnost zaposlitve in dobro plačo. V anketi je sodelovalo okoli 1000 zaposlenih, starih od 18 do 65 let, ki so jasno podprli tradicionalne dejavnike pri izbiri zaposlitve.[ časopis Bietigheim ] poroča, da so rezultati te raziskave še posebej pomembni v času gospodarske negotovosti.

Prednostne naloge zaposlenih, ki temeljijo na anketi, ponujajo zanimiv vpogled v trenutno miselnost na trgu dela. Rezultati kažejo, da 43 % vprašanih meni, da je varnost zaposlitve najpomembnejši dejavnik pri izbiri zaposlitve, sledi pa ji dobra plača 42 %. Ko iščejo mirno ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem, jih 41 % navaja kot pomembno. Vendar niso vse tradicionalne vrednote zelo priljubljene: le 38% zaposlenih pripisuje velik pomen pozitivnemu delovnemu okolju.[ Daily Mirror ] dodaja, da mlajše generacije (18 do 24 let) še posebej cenijo ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem.

Manj poudarka na dodatnih storitvah

Medtem ko sta dejavnika varnost in plača v ospredju, raziskava tudi kaže, da dodatne ugodnosti, kot sta varstvo otrok ali šport, za številne zaposlene postajajo manj pomembne. 56 % sodelujočih meni, da so službene poti nepomembne, 29 % pa dodatne ponudbe in 28 % smiselnost dela nepomembne. Ta trend odraža trenutne prioritete na trgu dela, kjer se zdi, da sta varnost in finančna stabilnost bolj cenjeni.[ časopis Bietigheim ]

Tudi karierna in prometna vprašanja se zdijo manj pomembna z vidika zaposlenih. Po raziskavi, ki je bila izvedena januarja letos, so se karierne priložnosti in dobre prometne povezave uvrstile nizko na lestvici pomembnosti. To kaže, da so negotovosti v trenutni gospodarski klimi močno spremenile vrednote zaposlenih.