Istota a plat: Zamestnanci požadujú stabilné pracovné miesta!

Istota a plat: Zamestnanci požadujú stabilné pracovné miesta!

Nedávny prieskum, ktorý uskutočnila poradenská firma Strategy& v spolupráci so spoločnosťou Appinio, ukazuje jasný trend medzi nemeckými zamestnancami: V neistých časoch kladú väčší dôraz na istotu zamestnania a dobrý plat. Prieskumu sa zúčastnilo okolo 1000 zamestnancov vo veku 18 až 65 rokov, ktorí jednoznačne podporili tradičné faktory pri výbere zamestnania.[ noviny Bietigheim ] uvádza, že výsledky tohto prieskumu sú obzvlášť dôležité v časoch ekonomickej neistoty.

Priority založené na zamestnaneckých prieskumoch poskytujú zaujímavý pohľad na súčasnú mentalitu na trhu práce. Výsledky ukazujú, že 43 % opýtaných považuje istotu zamestnania za najdôležitejší faktor pri výbere zamestnania, za ktorým nasleduje dobrý plat 42 %. Pri hľadaní pokojnej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom to 41 % uvádza ako dôležité. Nie všetky tradičné hodnoty sú však veľmi populárne: iba 38 % zamestnancov pripisuje veľký význam pozitívnemu pracovnému prostrediu.[ Daily Mirror ] dodáva, že najmä mladšie generácie (18 až 24 rokov) oceňujú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.

Menší dôraz na doplnkové služby

Zatiaľ čo bezpečnostné a platové faktory sú v popredí, prieskum tiež ukazuje, že extra benefity, ako je starostlivosť o deti alebo šport, sú pre mnohých zamestnancov menej dôležité. 56 % účastníkov považuje služobné cesty za nedôležité, 29 % považuje doplnkové ponuky a 28 % za nepodstatné zmysluplnosť práce. Tento trend odráža súčasné priority na trhu práce, kde sa zdá, že bezpečnosť a finančná stabilita sa viac oceňujú. noviny Bietigheim ]

Otázky kariéry a dopravy sa z pohľadu zamestnancov tiež zdajú byť menej dôležité. Podľa prieskumu, ktorý sa uskutočnil v januári tohto roku, sa kariérne príležitosti a dobré dopravné spojenie umiestnili na nízkej škále dôležitosti. To ukazuje, že neistoty v súčasnej ekonomickej klíme výrazne zmenili hodnoty zamestnancov.