Trygghet og lønn: Ansatte krever stabile jobber!

Trygghet og lønn: Ansatte krever stabile jobber!

En fersk undersøkelse utført av konsulentfirmaet Strategy& i samarbeid med Appinio viser en klar trend blant tyske ansatte: I usikre tider setter de større vekt på jobbsikkerhet og god lønn. Rundt 1000 ansatte i alderen 18 til 65 år deltok i undersøkelsen og støttet tydelig tradisjonelle faktorer ved valg av jobb.[ Bietigheim avis ] rapporterer at resultatene fra denne undersøkelsen er spesielt relevante i tider med økonomisk usikkerhet.

Medarbeiderundersøkelsebaserte prioriteringer gir et interessant innblikk i dagens mentalitet på arbeidsmarkedet. Resultatene viser at 43 % av de spurte anser jobbsikkerhet som den viktigste faktoren i jobbvalget, etterfulgt av god lønn på 42 %. Når du leter etter en fredelig balanse mellom arbeid og privatliv, oppgir 41 % det som viktig. Men ikke alle tradisjonelle verdier er veldig populære: bare 38 % av de ansatte legger stor vekt på et positivt arbeidsmiljø.[ Daily Mirror ] legger til at de yngre generasjonene (18 til 24 år) verdsetter balansen mellom arbeid og privatliv.

Mindre vekt på tilleggstjenester

Mens sikkerhet og lønnsfaktorer står i høysetet, viser undersøkelsen også at ekstragoder, som barnepass eller idrett, blir mindre viktige for mange ansatte. 56 % av deltakerne anser forretningsreiser som uviktige, mens 29 % anser tilleggstilbud og 28 % meningsfullheten i jobben som irrelevant. Denne trenden gjenspeiler nåværende prioriteringer i arbeidsmarkedet, der sikkerhet og finansiell stabilitet ser ut til å være mer verdsatt.[ Bietigheim avis ]

Karriere- og transportspørsmål synes også mindre viktige sett fra de ansattes perspektiv. Ifølge undersøkelsen, som ble gjennomført i januar i år, rangerte karrieremuligheter og gode transportforbindelser lavt på viktighetsskalaen. Dette viser at usikkerheten i dagens økonomiske klima har endret verdiene til ansatte betydelig.