Tryghed og løn: Medarbejderne efterspørger stabile job!

Tryghed og løn: Medarbejderne efterspørger stabile job!

En nylig undersøgelse foretaget af konsulentfirmaet Strategy& i samarbejde med Appinio viser en klar tendens blandt tyske medarbejdere: I usikre tider vægter de jobsikkerhed og en god løn i højere grad. Omkring 1.000 medarbejdere i alderen 18 til 65 år deltog i undersøgelsen og understøttede klart traditionelle faktorer, når de skulle vælge job.[ Bietigheim avis ] rapporterer, at resultaterne af denne undersøgelse er særligt relevante i tider med økonomisk usikkerhed.

Medarbejderundersøgelsesbaserede prioriteringer giver et interessant indblik i arbejdsmarkedets nuværende mentalitet. Resultaterne viser, at 43 % af de adspurgte anser jobsikkerhed for at være den vigtigste faktor i deres jobvalg, efterfulgt af god løn på 42 %. Når man leder efter en fredelig balance mellem arbejde og privatliv, nævner 41 % det som vigtigt. Men ikke alle traditionelle værdier er meget populære: kun 38% af medarbejderne lægger stor vægt på et positivt arbejdsmiljø.[ Daily Mirror ] tilføjer, at de yngre generationer (18 til 24 år) især værdsætter balancen mellem arbejde og privatliv.

Mindre vægt på yderligere tjenester

Mens sikkerheds- og lønfaktorer er i højsædet, viser undersøgelsen også, at ekstra goder, såsom børnepasning eller sport, bliver mindre vigtige for mange medarbejdere. 56 % af deltagerne anser forretningsrejser for at være ligegyldige, mens 29 % anser yderligere tilbud og 28 % jobbets meningsfuldhed som irrelevant. Denne tendens afspejler de nuværende prioriteringer på arbejdsmarkedet, hvor sikkerhed og finansiel stabilitet ser ud til at være mere værdsat.[ Bietigheim avis ]

Karriere- og transportspørgsmål synes også mindre vigtige set fra medarbejdernes perspektiv. Ifølge undersøgelsen, som blev gennemført i januar i år, lå karrieremuligheder og gode transportforbindelser lavt på vigtighedsskalaen. Dette viser, at usikkerheden i det nuværende økonomiske klima har ændret medarbejdernes værdier markant.