Jistota a plat: Zaměstnanci požadují stabilní zaměstnání!

Jistota a plat: Zaměstnanci požadují stabilní zaměstnání!

Nedávný průzkum, který provedla poradenská firma Strategy& ve spolupráci s Appinio, ukazuje jasný trend mezi německými zaměstnanci: V nejistých dobách kladou větší důraz na jistotu zaměstnání a dobrý plat. Průzkumu se zúčastnilo kolem 1000 zaměstnanců ve věku 18 až 65 let a jednoznačně podpořili tradiční faktory při výběru zaměstnání.[ Bietigheim noviny ] uvádí, že výsledky tohoto průzkumu jsou zvláště důležité v době ekonomické nejistoty.

Priority založené na průzkumech zaměstnanců poskytují zajímavý pohled na současnou mentalitu na trhu práce. Výsledky ukazují, že 43 % respondentů považuje jistotu zaměstnání za nejdůležitější faktor při výběru zaměstnání, následuje dobrý plat 42 %. Při hledání klidné rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem to 41 % uvádí jako důležité. Ale ne všechny tradiční hodnoty jsou velmi oblíbené: pouze 38 % zaměstnanců přikládá velký význam pozitivnímu pracovnímu prostředí. Daily Mirror ] dodává, že zejména mladší generace (18 až 24 let) oceňuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.

Menší důraz na doplňkové služby

Zatímco bezpečnostní a platové faktory jsou v popředí, průzkum také ukazuje, že extra benefity, jako je péče o děti nebo sport, jsou pro mnoho zaměstnanců méně důležité. 56 % účastníků považuje služební cesty za nedůležité, 29 % považuje doplňkové nabídky a 28 % za nepodstatné smysluplnost práce. Tento trend odráží současné priority na trhu práce, kde se zdá, že bezpečnost a finanční stabilita jsou více ceněny. Bietigheim noviny ]

Z pohledu zaměstnanců se také zdají méně důležité otázky kariéry a dopravy. Podle průzkumu, který proběhl letos v lednu, se kariérní příležitosti a dobré dopravní spojení umístily na žebříčku důležitosti nízko. To ukazuje, že nejistoty v současném ekonomickém klimatu výrazně změnily hodnoty zaměstnanců.