الأمن والراتب: الموظفون يطالبون بوظائف مستقرة!

الأمن والراتب: الموظفون يطالبون بوظائف مستقرة!

وتُظهِر دراسة حديثة أجرتها شركة الاستشارات Strategy& بالتعاون مع Appinio اتجاها واضحا بين الموظفين الألمان: في الأوقات المضطربة، فإنهم يضعون قيمة أكبر على الأمن الوظيفي والراتب الجيد. شارك في الاستطلاع حوالي 1000 موظف تتراوح أعمارهم بين 18 و65 عامًا وأيدوا بوضوح العوامل التقليدية عند اختيار الوظيفة.[ صحيفة بيتيجهايم ] تفيد بأن نتائج هذا الاستطلاع لها أهمية خاصة في أوقات عدم اليقين الاقتصادي.

توفر الأولويات المستندة إلى استبيانات الموظفين نظرة ثاقبة مثيرة للاهتمام حول العقلية الحالية لسوق العمل. وأظهرت النتائج أن 43% من المشاركين يعتبرون الأمن الوظيفي هو العامل الأكثر أهمية في اختيارهم للوظيفة، يليه الراتب الجيد بنسبة 42%. عند البحث عن توازن سلمي بين العمل والحياة، ذكر 41% أن ذلك مهم. لكن ليست كل القيم التقليدية تحظى بشعبية كبيرة: 38% فقط من الموظفين يعلقون أهمية كبيرة على بيئة العمل الإيجابية.[ ديلي ميرور ويضيف أن الأجيال الشابة (من 18 إلى 24 سنة) تقدر بشكل خاص التوازن بين العمل والحياة.

تركيز أقل على الخدمات الإضافية

وفي حين أن عوامل السلامة والرواتب تأتي في المقدمة، يظهر الاستطلاع أيضًا أن المزايا الإضافية، مثل رعاية الأطفال أو الرياضة، أصبحت أقل أهمية بالنسبة للعديد من الموظفين. 56% من المشاركين يعتبرون رحلات العمل غير مهمة، بينما 29% يعتبرون العروض الإضافية و28% أن أهمية الوظيفة غير ذات صلة. ويعكس هذا الاتجاه الأولويات الحالية في سوق العمل، حيث يبدو أن الأمن والاستقرار المالي يحظى بتقدير أكبر.[ صحيفة بيتيجهايم ]

كما تبدو القضايا المهنية والنقل أقل أهمية من وجهة نظر الموظفين. ووفقا للمسح، الذي أجري في يناير من هذا العام، احتلت الفرص الوظيفية وخطوط النقل الجيدة مرتبة منخفضة على مقياس الأهمية. وهذا يدل على أن حالة عدم اليقين في المناخ الاقتصادي الحالي قد غيرت بشكل كبير قيم الموظفين.