Suche
Mein Konto
Bietigheim-Bissingen pogrążony jest w żałobie: tradycyjny biznes zostaje zamknięty po 119 latach!
W Bietigheim-Bissingen zamyka się 119-letnia firma rodzinna. Prawie 100 pracowników zostało zwolnionych bez odpraw.
Bietigheim-Bissingen pogrążony jest w żałobie: tradycyjny biznes zostaje zamknięty po 119 latach!
Tradycyjne przedsiębiorstwo z Bietigheim-Bissingen w Badenii-Wirtembergii ogłosiło zamknięcie ze względu na obecną sytuację gospodarczą po 119 latach działalności. Firma zatrudnia prawie 100 osób, z których wszystkie zostały rozwiązane bez odpraw. Ta drastyczna decyzja dla wielu jest zaskoczeniem, ponieważ firma ma korzenie w regionie od ponad stu lat i odegrała ważną rolę w lokalnej gospodarce. Według fr.de report zamknięcie było spowodowane głównie trudnościami gospodarczymi.
W Niemczech wiele firm stoi przed podobnymi wyzwaniami. Jak wyjaśnia Deutsche Handwerks Zeitung, przedsiębiorcy zaprzestający prowadzenia działalności muszą podjąć kilka kroków prawnych. Obejmuje to wyrejestrowanie się z urzędu handlowego, poinformowanie rady zakładowej i przestrzeganie ustawowych okresów wypowiedzenia, które zależą od stażu pracy.
Ramowe warunki prawne w przypadku zaprzestania działalności
Powody zamykania firm są różne. Z badań KfW Research wynika, że 8% średnich przedsiębiorców planuje zakończyć działalność po przejściu na emeryturę, a 11% rozważa zamknięcie. Do najczęstszych przyczyn motywacyjnych zaliczają się trudności ekonomiczne, brak sukcesji przedsiębiorstw i zmiany demograficzne. W tym kontekście [Kancelaria Prawna Herfurtner](https://kanzlei-herfurtner.de/betriebs task/) jest zdania, że staranne planowanie i realizacja zamknięcia ma kluczowe znaczenie w celu zminimalizowania ryzyka prawnego i finansowego.
Wypowiedzenia muszą nastąpić ze względów operacyjnych, a wszyscy pracownicy mają prawo do odpowiedniego wypowiedzenia. Odprawy nie są wymagane przez prawo, ale mogą wynikać z umów o pracę lub umów zakładowych. W przypadku zamknięcia przedsiębiorstwa szczególnie ważną rolę odgrywa rada zakładowa, która musi być odpowiednio wcześnie informowana o planach zamknięcia.
Konsekwencje dla pracowników i regionu
Dla dotkniętych pracowników firmy Bietigheim-Bissinger rozwiązanie umowy oznacza nie tylko utratę pracy, ale także niepewną przyszłość. Izba Rzemieślnicza wzywa przedsiębiorców do wcześniejszego planowania i, w razie potrzeby, zaangażowania konsultantów, aby złagodzić trudności społeczne i ułatwić proces zwolnień.
Zamknięcie oznacza nie tylko utratę najważniejszej instytucji, ale także licznych miejsc pracy w regionie. Czas pokaże, jak lokalna gospodarka i dotknięci nią pracownicy poradzą sobie z tą nagłą sytuacją. Zamknięcie firmy to kolejny przykład wyzwań, przed którymi stoi wiele niemieckich średnich firm rodzinnych.