Suche
Mein Konto
Bietigheimas-Bissingenas gedi: tradicinis verslas uždaromas po 119 metų!
Bietigheim-Bissingen mieste uždaromas 119 metų gyvuojantis šeimos verslas. Beveik 100 darbuotojų atleista be išeitinės kompensacijos.
Bietigheimas-Bissingenas gedi: tradicinis verslas uždaromas po 119 metų!
Tradicinė įmonė Bietigheim-Bissingen, Baden-Württemberg, paskelbė apie savo veiklą dėl dabartinės ekonominės padėties po 119 veiklos metų. Įmonėje dirba beveik 100 žmonių, kurie visi buvo atleisti be išeitinės kompensacijos. Šis drastiškas sprendimas daugeliui yra netikėtas, nes įmonė jau daugiau nei šimtmetį turi šaknis regione ir vaidino svarbų vaidmenį vietos ekonomikoje. Remiantis fr.de, pranešama, uždarymas visų pirma įvyko dėl ekonominių sunkumų.
Vokietijoje daugelis įmonių susiduria su panašiais iššūkiais. Kaip paaiškina Deutsche Handwerks Zeitung, nutraukdami veiklą verslininkai turi atsižvelgti į keletą teisinių veiksmų. Tai apima išregistravimą iš prekybos biuro, darbo tarybos informavimą ir įstatymų nustatytų įspėjimo terminų, kurie priklauso nuo darbo stažo, laikymąsi.
Teisinės bazės sąlygos nutraukiant veiklą
Įmonių uždarymo priežastys yra įvairios. Remiantis „KfW Research“ apklausomis, 8% vidutinio dydžio verslininkų planuoja uždaryti savo verslą, kai išeis į pensiją, o 11% ketina uždaryti. Dažniausios motyvacijos priežastys yra ekonominiai sunkumai, įmonių perėmimo stoka ir demografiniai pokyčiai. Atsižvelgdama į tai, [Herfurtner Advokatų kontora](https://kanzlei-herfurtner.de/betriebs task/) laikosi nuomonės, kad norint sumažinti teisinę ir finansinę riziką, labai svarbu kruopštus uždarymo planavimas ir įgyvendinimas.
Darbo sutartis turi būti nutraukta dėl veiklos priežasčių ir visi darbuotojai turi teisę gauti tinkamą įspėjimą apie atleidimą. Išeitinės išmokos pagal įstatymą nėra privalomos, tačiau gali atsirasti iš darbo sutarčių ar įmonės susitarimų. Kai įmonė uždaroma, ypač svarbus vaidmuo tenka darbo tarybai, kuri turi būti laiku informuota apie uždarymo planus.
Pasekmės darbuotojams ir regionui
Nukentėjusiems Bietigheim-Bissinger įmonės darbuotojams nutraukimas reiškia ne tik darbo praradimą, bet ir neaiškią ateitį. Amatų rūmai ragina verslininkus planuoti iš anksto ir, jei reikia, įtraukti konsultantus, kad būtų sušvelninti socialiniai sunkumai ir palengvintas atleidimo procesas.
Uždarymas reiškia ne tik svarbios institucijos, bet ir daugybės darbo vietų regione praradimą. Belieka laukti, kaip vietos ekonomika ir paveikti darbuotojai susitvarkys su šia netikėta situacija. Įmonės uždarymas – dar vienas iššūkių, su kuriais susiduria daugelis Vokietijos vidutinių šeimos įmonių, pavyzdys.