Suche
Mein Konto
Bietigheim-Bissingen je u žalosti: tradicionalno poslovanje se zatvara nakon 119 godina!
Zatvara se obiteljska tvrtka stara 119 godina u Bietigheim-Bissingenu. Otkaz bez otpremnine dobilo je gotovo 100 zaposlenika.
Bietigheim-Bissingen je u žalosti: tradicionalno poslovanje se zatvara nakon 119 godina!
Tradicionalna tvrtka u Bietigheim-Bissingenu, Baden-Württemberg, nakon 119 godina rada najavila je zatvaranje zbog trenutne gospodarske situacije. Tvrtka zapošljava gotovo 100 ljudi, a svi su dobili otkaz bez otpremnine. Ova drastična odluka za mnoge je iznenađenje, budući da tvrtka ima korijene u regiji više od jednog stoljeća i igra važnu ulogu u lokalnom gospodarstvu. Prema fr.de izvještava, do zatvaranja je prvenstveno došlo zbog ekonomskih poteškoća.
U Njemačkoj se mnoge tvrtke suočavaju sa sličnim izazovima. Kako Deutsche Handwerks Zeitung objašnjava, poduzetnici moraju uzeti u obzir nekoliko pravnih koraka kada prestaju poslovati. To uključuje odjavu iz obrta, obavještavanje radničkog vijeća i poštivanje zakonskih otkaznih rokova koji ovise o radnom stažu.
Pravni okvir uvjeta prestanka rada
Razlozi za zatvaranje poduzeća su različiti. Prema istraživanjima KfW Researcha, 8% srednjih poduzetnika planiralo je zatvoriti svoje poslovanje kada odu u mirovinu, dok 11% razmišlja o zatvaranju. Najčešći motivacijski razlozi uključuju ekonomske poteškoće, nedostatak nasljeđa poduzeća i demografske promjene. U tom kontekstu [Odvjetničko društvo Herfurtner](https://kanzlei-herfurtner.de/betriebs task/) smatra da je pažljivo planiranje i provedba zatvaranja ključno kako bi se pravni i financijski rizici sveli na najmanju moguću mjeru.
Otkaz se mora izvršiti iz operativnih razloga i svi zaposlenici imaju pravo na odgovarajuću obavijest o otkazu. Otpremnine nisu propisane zakonom, ali mogu proizaći iz ugovora o radu ili ugovora društva. U slučaju zatvaranja poduzeća posebno je važna uloga radničkog vijeća koje mora biti na vrijeme obaviješteno o planovima zatvaranja.
Posljedice za zaposlenike i regiju
Za pogođene zaposlenike tvrtke Bietigheim-Bissinger otkaz ne znači samo gubitak posla, već i neizvjesnu budućnost. Iz Obrtničke komore pozivaju poduzetnike da unaprijed planiraju i po potrebi uključe konzultante kako bi se ublažile socijalne nevolje i olakšao proces otpuštanja.
Zatvaranje ne znači samo gubitak ključne institucije, već i brojnih radnih mjesta u regiji. Ostaje za vidjeti kako će se lokalno gospodarstvo i pogođeni radnici nositi s ovom iznenadnom situacijom. Zatvaranje tvrtke još je jedan primjer izazova s kojima se suočavaju mnoga njemačka srednja obiteljska poduzeća.