Bietigheim-Bissingen on surussa: perinteinen yritys sulkeutuu 119 vuoden jälkeen!

Bietigheim-Bissingen on surussa: perinteinen yritys sulkeutuu 119 vuoden jälkeen!

Perinteinen yritys Bietigheim-Bissingenissä, Baden-Württembergissä, on ilmoittanut sulkevansa nykyisen taloudellisen tilanteen vuoksi 119 toimintavuoden jälkeen. Yhtiö työllistää lähes 100 henkilöä, jotka kaikki irtisanottiin ilman erorahaa. Tämä raju päätös tulee monelle yllätyksenä, sillä yrityksellä on ollut juuret alueella yli vuosisadan ajan ja sillä on ollut tärkeä rooli paikallisessa taloudessa. fr.de raportoi mukaan sulkeminen johtui ensisijaisesti taloudellisista vaikeuksista.

Saksassa monet yritykset kohtaavat samanlaisia ​​haasteita. Kuten Deutsche Handwerks Zeitung selittää, yrittäjien on otettava huomioon useita oikeudellisia toimenpiteitä lopettaessaan toimintansa. Tämä sisältää kauppatoimistosta poistamisen, tiedottamisen yritysneuvostolle ja lakisääteisten palvelusajan pituudesta riippuvien irtisanomisaikojen noudattamisen.

Oikeudelliset puitteet toiminnan lopettamisen yhteydessä

Syyt yritysten sulkemiseen ovat erilaisia. KfW Researchin tutkimusten mukaan 8 % keskisuurista yrittäjistä on suunnitellut lopettavansa yrityksensä jäädessään eläkkeelle, kun taas 11 % harkitsee lopettamista. Yleisimpiä motivaatioon perustuvia syitä ovat taloudelliset vaikeudet, yritysten seuraamisen puute ja väestörakenteen muutos. Tässä yhteydessä [Herfurtner Law Firm](https://kanzlei-herfurtner.de/betriebs task/) on sitä mieltä, että sulkemisen huolellinen suunnittelu ja toteuttaminen on ratkaisevan tärkeää oikeudellisten ja taloudellisten riskien minimoimiseksi.

Irtisanomiset on tehtävä toiminnallisista syistä ja kaikilla työntekijöillä on oikeus asianmukaiseen irtisanomisilmoitukseen. Irtisanomiskorvausta ei vaadita laissa, mutta se voi johtua työsopimuksesta tai yrityssopimuksesta. Kun yritys suljetaan, yritysneuvoston rooli on erityisen tärkeä, sillä sille on tiedotettava ajoissa sulkemissuunnitelmista.

Seuraukset työntekijöille ja alueelle

Bietigheim-Bissinger-yhtiön työntekijöille irtisanominen merkitsee paitsi työpaikan menettämistä myös epävarmaa tulevaisuutta. Käsityökamari kehottaa yrittäjiä suunnittelemaan ajoissa ja tarvittaessa ottamaan mukaan konsultteja sosiaalisten vaikeuksien lieventämiseksi ja irtisanomisprosessin helpottamiseksi.

Sulkeminen ei merkitse vain määrittävän instituution menettämistä, vaan myös lukuisten työpaikkojen menettämistä alueella. Nähtäväksi jää, kuinka paikallinen talous ja kärsineet työntekijät selviävät tästä äkillisestä tilanteesta. Yrityksen sulkeminen on toinen esimerkki haasteista, joita monet saksalaiset keskisuuret perheyritykset kohtaavat.