Suche
Mein Konto
بيتيجهايم-بيسينجن في حالة حداد: الأعمال التقليدية تُغلق بعد 119 عامًا!
يتم إغلاق شركة عائلية عمرها 119 عامًا في Bietigheim-Bissingen. تم فصل ما يقرب من 100 موظف دون الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
بيتيجهايم-بيسينجن في حالة حداد: الأعمال التقليدية تُغلق بعد 119 عامًا!
أعلنت شركة تقليدية في بيتيجهايم-بيسينجن، بادن فورتمبيرغ، عن إغلاقها بسبب الوضع الاقتصادي الحالي بعد 119 عامًا من العمل. توظف الشركة ما يقرب من 100 شخص، تم إنهاء عملهم جميعًا دون دفع مكافأة نهاية الخدمة. ويأتي هذا القرار الجذري بمثابة مفاجأة للكثيرين، حيث أن للشركة جذور في المنطقة منذ أكثر من قرن ولعبت دورًا مهمًا في الاقتصاد المحلي. وفقًا لما ذكره fr.de، كان الإغلاق يرجع في المقام الأول إلى الصعوبات الاقتصادية.
وفي ألمانيا، تواجه العديد من الشركات تحديات مماثلة. كما توضح Deutsche Handwerks Zeitung، يتعين على رواد الأعمال اتخاذ العديد من الخطوات القانونية في الاعتبار عند التوقف عن العمل. ويشمل ذلك إلغاء التسجيل من المكتب التجاري، وإبلاغ مجلس العمل والامتثال لفترات الإخطار القانونية، التي تعتمد على طول مدة الخدمة.
شروط الإطار القانوني عند وقف العمليات
وتتنوع أسباب إغلاق الشركات. وفقا للاستطلاعات التي أجرتها مؤسسة KfW للأبحاث، فإن 8% من رواد الأعمال متوسطي الحجم خططوا لإغلاق أعمالهم عندما يتقاعدون، في حين أن 11% يفكرون في إغلاق أعمالهم. وتشمل الأسباب الأكثر شيوعًا التي يحركها التحفيز الصعوبات الاقتصادية، وعدم وجود خلافة الشركة والتغير الديموغرافي. وفي هذا السياق، ترى [شركة هيرفورتنر للمحاماة](https://kanzlei-herfurtner.de/betriebs Task/) أن التخطيط والتنفيذ الدقيق للإغلاق أمر بالغ الأهمية لتقليل المخاطر القانونية والمالية.
يجب أن يتم الإنهاء لأسباب تشغيلية ويحق لجميع الموظفين الحصول على إشعار مناسب بالإنهاء. مدفوعات نهاية الخدمة ليست مطلوبة بموجب القانون، ولكن يمكن أن تنشأ عن عقود العمل أو اتفاقيات الشركة. عندما يتم إغلاق الشركة، يلعب دور مجلس العمل دورًا مهمًا بشكل خاص، حيث يجب إبلاغه في الوقت المناسب بخطط الإغلاق.
العواقب على الموظفين والمنطقة
بالنسبة للموظفين المتضررين في شركة Bietigheim-Bissinger، لا يعني إنهاء الخدمة فقدان وظائفهم فحسب، بل يعني أيضًا مستقبلًا غامضًا. وتدعو غرفة الحرف أصحاب المشاريع إلى التخطيط مبكرا، وإذا لزم الأمر، إشراك الاستشاريين من أجل تخفيف الصعوبات الاجتماعية وتسهيل عملية الفصل.
ولا يعني الإغلاق خسارة مؤسسة بارزة فحسب، بل يعني أيضًا خسارة العديد من الوظائف في المنطقة. ويبقى أن نرى كيف سيتعامل الاقتصاد المحلي والعمال المتضررون مع هذا الوضع المفاجئ. يعد إغلاق الشركة مثالاً آخر على التحديات التي تواجهها العديد من الشركات العائلية الألمانية متوسطة الحجم.