Würth perd son procès : le licenciement d'un membre du comité d'entreprise déclaré invalide !

Würth perd son procès : le licenciement d'un membre du comité d'entreprise déclaré invalide !

Le tribunal du travail de Heilbronn s'est récemment prononcé en faveur d'un employé licencié d'Adolf Würth GmbH dans une affaire importante. Dans un jugement, le tribunal a déclaré sans effet le licenciement immédiat d'Ina Möller, membre du comité d'entreprise. Cela représente une défaite pour le puissant fabricant d'outils, qui a déjà échoué avec d'autres licenciements devant le tribunal du travail, comme le rapporte SWR.

La décision est intervenue à la suite d'un procès intenté par Möller après que l'entreprise l'ait licenciée sans préavis. Ce licenciement a été prononcé après une campagne de signatures au cours de laquelle Möller et ses collègues ont attiré l'attention sur le « manque d'appréciation et de respect » au sein de l'entreprise. Lors d'une réunion d'entreprise, la liste de signatures, qui contenait 287 déclarations de soutien, a été remise au chef d'entreprise, Reinhold Würth.

Contexte des licenciements

Peu de temps après cette passation, Möller et Jürgen Fischer, délégué syndical d'IG Metall, ont été licenciés sans préavis. Tous deux ont intenté une action en justice après que les négociations n'ont pas abouti à un accord. Le tribunal de district examinera les poursuites dans les semaines à venir, après qu'une affaire similaire intentée par un autre employé, Ralph Klenk, qui a également contesté un licenciement, ait déjà été portée devant le tribunal. Klenk a rejeté une proposition de règlement du tribunal et la décision est toujours ouverte, comme le rapporte Voice.

Würth fait de graves allégations contre ceux qui ont été licenciés, y compris une « tromperie massive ». L'entreprise affirme que 49 des 50 salariés interrogés n'étaient pas clairement informés du contenu et de l'objectif de la campagne de signature. Les employés concernés rejettent cependant avec véhémence ces allégations et le tribunal n'a trouvé aucune tromperie dans sa décision.

D'autres défis pour Würth

Le verdict constitue non seulement une défaite dans cette affaire, mais met également en lumière les défis auxquels Würth est confronté. Le syndicat critique les pratiques de l'entreprise, notamment en ce qui concerne la gestion des horaires de travail des salariés de la logistique, où, selon certaines informations, les salariés sont renvoyés chez eux dans de brefs délais lorsque les commandes sont faibles. Cette mesure est considérée comme insoutenable car le risque est répercuté sur les salariés. Würth, quant à lui, défend son approche et affirme qu'elle respecte les accords d'entreprise existants.

Würth n'a pas encore répondu à une demande concernant la décision actuelle, indiquant clairement que l'entreprise se trouve dans une situation juridique tendue et que les prochaines audiences sont attendues avec impatience.