A8 管制：乌克兰人没有工作许可证被抓！

A8 管制：乌克兰人没有工作许可证被抓！

2025 年 10 月 21 日星期三，一辆福特 Sprinter 在格鲁伊宾根附近的 A8 高速公路上接受检查，前往斯图加特方向。在上午 11 点 30 分左右进行的检查中，一名 34 岁的司机和一名来自乌克兰的 42 岁乘客被拦下。该乘客可能正在进行组装工作，但无法出示有效的工作许可证。进一步调查证实了最初的怀疑，司机据信是公司老板。据 Filstalexpress 报道，两人目前都面临指控。

这一情况凸显了德国有关外国工人就业的规定。原则上，来自包括乌克兰在内的第三国的员工需要有效的工作许可证才能在德国工作。这些规定不仅对于遵守法律很重要，而且对于保护员工权利也很重要。

就职规定

如果系统或机器的安装、维护或修理等活动在德国进行，来自第三国的公司必须报告在德国部署员工的情况。如果拆除工作用于在原产国重建系统，则也需遵守此报告要求。这些要求在《雇佣条例》(BeschV) 中有明确规定，除其他外，还记录在 Arbeitsagentur 中。

通知必须在工作开始前至少 10 天发出，并且必须提供所有必要的文件。不遵守此报告要求可能会导致相关公司被报告。斯图加特中央外国人和专家安置办公室还需要进行检查，以确保满足所有法律要求。

雇主的义务

雇主有义务检查外籍雇员的工作许可证，并将相关证据保存在人事档案中。根据移民法规定，雇主还必须向负责的移民当局报告提前终止雇佣关系的情况。应该指出的是，来自欧盟国家和欧洲经济区的员工不受广泛的报告要求的约束，因为他们享有行动自由的权利。正如 IHK 网站 所强调的那样，这是针对这些国家/地区国民的基本规定。

为了确保国外就业的框架条件在法律上有保障，建议全面了解相关法规的信息。这既影响对雇员的要求，也影响雇主的义务。在格鲁宾根的这一具体案件中，两名乌克兰男子和责任公司的法律后果现在将发挥重要作用。