Kontroll på A8: ukrainare fångas utan arbetstillstånd!

Kontroll på A8: ukrainare fångas utan arbetstillstånd!

Onsdagen den 21 oktober 2025 kontrollerades en Ford Sprinter på A8 nära Gruibingen i riktning mot Stuttgart. Under denna kontroll, som ägde rum runt 11:30, stoppades en 34-årig förare och en 42-årig passagerare från Ukraina. Passageraren höll förmodligen på med monteringsarbete, men kunde inte uppvisa ett giltigt arbetstillstånd. Ytterligare utredning bekräftade de ursprungliga misstankarna och föraren tros vara företagets ägare. Båda männen står nu inför anklagelser, som Filstalexpress rapporterar.

Situationen belyser reglerna för anställning av utländska arbetstagare i Tyskland. I princip behöver anställda från tredjeländer, däribland Ukraina, ett giltigt arbetstillstånd för att kunna arbeta i Tyskland. Dessa bestämmelser är viktiga inte bara för laglig efterlevnad, utan också för att skydda anställdas rättigheter.

Regler för att ta arbete

Företag från tredjeländer måste rapportera utplacering av anställda i Tyskland om aktiviteter som installation, underhåll eller reparation av system eller maskiner utförs i Tyskland. Även rivningsarbetet omfattas av detta rapporteringskrav om det tjänar till att återuppbygga systemen i ursprungslandet. Dessa krav är tydligt definierade i sysselsättningsförordningen (BeschV), som bland annat dokumenteras i Arbeitsagentur.

Anmälan ska göras senast 10 dagar innan arbetets start och alla nödvändiga handlingar ska finnas. Underlåtenhet att följa detta rapporteringskrav kan leda till att företaget i fråga rapporteras. Kontrollen från Central Foreign and Specialist Placement Office i Stuttgart krävs också för att säkerställa att alla lagkrav är uppfyllda.

Arbetsgivarens skyldigheter

Arbetsgivare är skyldiga att kontrollera sina utländska anställdas arbetstillstånd och att förvara relevanta bevis i sina personalakter. Enligt utlänningslagstiftningen ska arbetsgivare även anmäla att anställningen upphör i förtid till ansvariga immigrationsmyndigheter. Det bör noteras att anställda från EU-länder och EES är undantagna från de omfattande rapporteringskraven då de åtnjuter rätten till fri rörlighet. Detta är en grundläggande föreskrift för medborgare i dessa länder, vilket framgår av IHK:s webbplats.

För att säkerställa att ramvillkoren för anställning utomlands är rättssäkra är det lämpligt att skaffa uttömmande information om gällande regelverk. Detta påverkar både kraven på arbetstagarna och arbetsgivarnas skyldigheter. I det här specifika fallet i Gruibingen kommer nu de rättsliga konsekvenserna för de två ukrainska männen och det ansvariga företaget att spela en viktig roll.