Nadzor na A8: Ukrajinci ujeti brez delovnega dovoljenja!

Nadzor na A8: Ukrajinci ujeti brez delovnega dovoljenja!

V sredo, 21. oktobra 2025, so na A8 pri Gruibingenu v smeri Stuttgarta kontrolirali Ford Sprinter. Med tokratno kontrolo, ki je bila opravljena okoli 11.30 ure, so ustavili 34-letnega voznika in 42-letnega sopotnika iz Ukrajine. Potnik je domnevno opravljal montažna dela, vendar veljavnega delovnega dovoljenja ni mogel predložiti. Nadaljnja preiskava je potrdila prvotne sume in domneva se, da je voznik lastnik podjetja. Kot poroča Filstalexpress, se oba moška zdaj soočata z obtožbami.

Situacija izpostavlja predpise glede zaposlovanja tujih delavcev v Nemčiji. Zaposleni iz tretjih držav, kamor sodi tudi Ukrajina, načeloma potrebujejo veljavno delovno dovoljenje, da lahko delajo v Nemčiji. Ti predpisi niso pomembni le za skladnost z zakonodajo, ampak tudi za zaščito pravic zaposlenih.

Pravila za sprejem na delo

Podjetja iz tretjih držav morajo prijaviti napotitev zaposlenih v Nemčijo, če se dejavnosti, kot so namestitev, vzdrževanje ali popravilo sistemov ali strojev, izvajajo v Nemčiji. Demontaža je prav tako predmet te zahteve za poročanje, če je namenjena obnovi sistemov v državi izvora. Te zahteve so jasno opredeljene v Uredbi o zaposlovanju (BeschV), ki so med drugim dokumentirane v [Arbeitsagentur.de/unternehmen/fachkraefte-ausland/auslaendische-arbeitskraefte-fuer-montage-und-demontage].

Priglasitev mora biti opravljena vsaj 10 dni pred začetkom del in mora biti priložena vsa potrebna dokumentacija. Neupoštevanje te zahteve glede poročanja lahko povzroči prijavo zadevnega podjetja. Za zagotovitev, da so izpolnjene vse zakonske zahteve, je potreben tudi pregled Centralnega urada za tujino in specialistično posredovanje v Stuttgartu.

Obveznosti delodajalca

Delodajalec je dolžan preveriti delovna dovoljenja svojih tujih delavcev in o tem hraniti dokazila v svojih kadrovskih mapah. V skladu s predpisi zakona o priseljevanju morajo delodajalci predčasno odpoved zaposlitve prijaviti tudi pristojnim organom za priseljevanje. Opozoriti je treba, da so zaposleni iz držav EU in EGP izvzeti iz obsežnih zahtev poročanja, saj uživajo pravico do prostega gibanja. To je temeljni predpis za državljane teh držav, kot je poudarjeno na spletni strani IHK.

Da bi zagotovili pravno varnost okvirnih pogojev za zaposlovanje v tujini, je priporočljivo pridobiti celovite informacije o ustreznih predpisih. To vpliva tako na zahteve do zaposlenih kot na obveznosti delodajalcev. V tem posebnem primeru v Gruibingenu bodo zdaj igrale pomembno vlogo pravne posledice za oba Ukrajinca in odgovorno podjetje.