Valdymas A8: ukrainiečiai sugauti be leidimo dirbti!

Valdymas A8: ukrainiečiai sugauti be leidimo dirbti!

2025 m. spalio 21 d., trečiadienį, A8 greitkelyje netoli Gruibingeno Štutgarto kryptimi buvo patikrintas automobilis „Ford Sprinter“. Šio patikrinimo metu, kuris vyko apie 11.30 val., buvo sustabdytas 34 metų vairuotojas ir 42 metų keleivis iš Ukrainos. Keleivis, tikėtina, atliko surinkimo darbus, tačiau negalėjo pateikti galiojančio leidimo dirbti. Tolesnis tyrimas patvirtino pirminius įtarimus ir manoma, kad vairuotojas yra įmonės savininkas. Kaip praneša Filstalexpress, abiem vyrams dabar pateikti kaltinimai.

Situacija išryškina nuostatas dėl užsienio darbuotojų įdarbinimo Vokietijoje. Iš esmės darbuotojams iš trečiųjų šalių, įskaitant Ukrainą, reikia turėti galiojantį darbo leidimą, kad galėtų dirbti Vokietijoje. Šie reglamentai svarbūs ne tik įstatymų laikymuisi, bet ir darbuotojų teisių apsaugai.

Pradėjimo dirbti nuostatai

Įmonės iš trečiųjų šalių turi pranešti apie darbuotojų dislokavimą Vokietijoje, jei Vokietijoje vykdoma tokia veikla kaip sistemų ar mašinų montavimas, priežiūra ar remontas. Šis ataskaitų teikimo reikalavimas taip pat taikomas išmontavimo darbams, jei jie naudojami sistemoms atstatyti kilmės šalyje. Šie reikalavimai yra aiškiai apibrėžti Užimtumo potvarkyje (BeschV), kurie, be kita ko, dokumentuoti Arbeitsagentur.

Pranešimas turi būti pateiktas likus ne mažiau kaip 10 dienų iki darbų pradžios ir turi būti pateikti visi reikalingi dokumentai. Nesilaikant šio atskaitomybės reikalavimo, apie atitinkamą įmonę gali būti pranešta. Centrinės užsienio ir specialistų įdarbinimo tarnybos Štutgarte patikrinimas taip pat reikalingas siekiant užtikrinti, kad būtų laikomasi visų teisinių reikalavimų.

Darbdavio įsipareigojimai

Darbdaviai privalo patikrinti savo užsieniečių darbuotojų leidimus dirbti ir saugoti atitinkamus įrodymus savo personalo bylose. Pagal imigracijos įstatymo nuostatas darbdaviai taip pat privalo pranešti atsakingoms imigracijos institucijoms apie priešlaikinį darbo sutarties nutraukimą. Reikėtų pažymėti, kad darbuotojams iš ES šalių ir EEE netaikomi išsamūs ataskaitų teikimo reikalavimai, nes jie turi teisę laisvai judėti. Tai yra pagrindinis šių šalių piliečiams taikomas reglamentas, kaip pabrėžta IHK svetainėje.

Siekiant užtikrinti, kad pagrindinės darbo užsienyje sąlygos būtų teisiškai saugios, patartina gauti išsamią informaciją apie atitinkamus teisės aktus. Tai turi įtakos ir reikalavimams darbuotojams, ir darbdavių prievolėms. Šiuo konkrečiu atveju Gruibingene teisinės pasekmės dviem ukrainiečiams ir atsakingai įmonei dabar vaidins svarbų vaidmenį.