Control en la A8: ¡Atrapados ucranianos sin permiso de trabajo!

Control en la A8: ¡Atrapados ucranianos sin permiso de trabajo!

El miércoles 21 de octubre de 2025 se revisó una Ford Sprinter en la A8 cerca de Gruibingen en dirección a Stuttgart. Durante este control, que tuvo lugar alrededor de las 11:30 horas, fueron detenidos un conductor de 34 años y un pasajero de Ucrania de 42 años. El pasajero presuntamente estaba realizando trabajos de montaje, pero no pudo presentar un permiso de trabajo válido. Una investigación adicional confirmó las sospechas originales y se cree que el conductor es el propietario de la empresa. Ambos hombres se enfrentan ahora a cargos, como informa Filstalexpress.

La situación pone de relieve las normas relativas al empleo de trabajadores extranjeros en Alemania. En principio, los empleados de terceros países, entre ellos Ucrania, necesitan un permiso de trabajo válido para poder trabajar en Alemania. Estas regulaciones son importantes no sólo para el cumplimiento legal, sino también para proteger los derechos de los empleados.

Normas para empezar a trabajar.

Las empresas de terceros países deben informar sobre el despliegue de empleados en Alemania si actividades como la instalación, el mantenimiento o la reparación de sistemas o máquinas se llevan a cabo en Alemania. Los trabajos de desmantelamiento también están sujetos a este requisito de información si sirven para reconstruir los sistemas en el país de origen. Estos requisitos están claramente definidos en el Reglamento sobre el empleo (BeschV), que se documentan, entre otras cosas, en Arbeitsagentur.

La notificación debe realizarse al menos 10 días antes del inicio de los trabajos y deben estar presentes todos los documentos necesarios. El incumplimiento de este requisito de presentación de informes podrá dar lugar a que se denuncie a la empresa en cuestión. También es necesario el control por parte de la Oficina Central de Colocación de Especialistas y Extranjeros en Stuttgart para garantizar que se cumplen todos los requisitos legales.

Obligaciones del empleador

Los empleadores están obligados a comprobar los permisos de trabajo de sus empleados extranjeros y a conservar las pruebas pertinentes en sus expedientes personales. Según las normas de la ley de inmigración, los empleadores también deben informar la terminación prematura del empleo a las autoridades de inmigración responsables. Cabe señalar que los empleados de los países de la UE y del EEE están exentos de los extensos requisitos de presentación de informes, ya que disfrutan del derecho a la libertad de circulación. Se trata de una normativa fundamental para los nacionales de estos países, como se destaca en el sitio web de la IHK.

Para garantizar que las condiciones marco para el empleo en el extranjero sean jurídicamente seguras, es aconsejable obtener información completa sobre las normas pertinentes. Esto afecta tanto a los requisitos para los empleados como a las obligaciones de los empleadores. En el caso concreto de Gruibingen, las consecuencias jurídicas para los dos ucranianos y la empresa responsable jugarán ahora un papel importante.