Kontrola na A8: Ukrajinci chyceni bez pracovního povolení!

Kontrola na A8: Ukrajinci chyceni bez pracovního povolení!

Ve středu 21. října 2025 byl na A8 u Gruibingenu ve směru na Stuttgart kontrolován Ford Sprinter. Při této kontrole, která proběhla kolem 11:30 hodin, byl zastaven 34letý řidič a 42letá spolujezdkyně z Ukrajiny. Cestující pravděpodobně prováděl montážní práce, ale nemohl předložit platné pracovní povolení. Další vyšetřování potvrdilo původní podezření a řidič je považován za majitele společnosti. Oba muži nyní čelí obvinění, jak uvádí Filstalexpress.

Situace zdůrazňuje předpisy týkající se zaměstnávání zahraničních pracovníků v Německu. Zaměstnanci ze třetích zemí, mezi které patří Ukrajina, v zásadě potřebují platné pracovní povolení, aby mohli pracovat v Německu. Tyto předpisy jsou důležité nejen pro dodržování právních předpisů, ale také pro ochranu práv zaměstnanců.

Předpisy pro nástup do práce

Společnosti ze třetích zemí musí nahlásit nasazení zaměstnanců v Německu, pokud se v Německu provádějí činnosti, jako je instalace, údržba nebo opravy systémů nebo strojů. Demontážní práce také podléhají této ohlašovací povinnosti, pokud slouží k přestavbě systémů v zemi původu. Tyto požadavky jsou jasně definovány v pracovním nařízení (BeschV), které jsou zdokumentovány mimo jiné v Arbeitsagentur.

Oznámení musí být učiněno nejméně 10 dnů před zahájením prací a musí být předloženy všechny potřebné dokumenty. Nedodržení této ohlašovací povinnosti může mít za následek nahlášení dané společnosti. Kontrola ze strany Central Foreign and Specialist Placement Office ve Stuttgartu je také nutná k zajištění splnění všech zákonných požadavků.

Povinnosti zaměstnavatele

Zaměstnavatelé jsou povinni kontrolovat pracovní povolení svých zahraničních zaměstnanců a vést příslušné doklady ve svých personálních spisech. Podle předpisů imigračního zákona musí zaměstnavatelé také předčasné ukončení pracovního poměru nahlásit odpovědným imigračním úřadům. Je třeba poznamenat, že zaměstnanci ze zemí EU a EHP jsou osvobozeni od rozsáhlých požadavků na podávání zpráv, protože mají právo na svobodu pohybu. Toto je základní nařízení pro státní příslušníky těchto zemí, jak je zdůrazněno na webu IHK.

Aby byly rámcové podmínky pro zaměstnání v zahraničí právně bezpečné, je vhodné získat komplexní informace o příslušných předpisech. Dotýká se to jak požadavků na zaměstnance, tak povinností zaměstnavatelů. V tomto konkrétním případě v Gruibingen nyní budou hrát důležitou roli právní důsledky pro dva ukrajinské muže a odpovědnou společnost.