Контрол на А8: Хванаха украинци без книжка!

Контрол на А8: Хванаха украинци без книжка!

В сряда, 21 октомври 2025 г., Ford Sprinter беше проверен на A8 близо до Груйбинген в посока Щутгарт. При тази проверка, извършена около 11.30 часа, са спрени 34-годишен шофьор и 42-годишен пътник от Украйна. Предполага се, че пътникът е извършвал монтажни работи, но не е могъл да представи валидно разрешително за работа. По-нататъшното разследване потвърди първоначалните подозрения и се смята, че шофьорът е собственикът на компанията. И двамата мъже сега са изправени пред обвинения, както съобщава Filstalexpress.

Ситуацията подчертава разпоредбите относно наемането на чуждестранни работници в Германия. По принцип служителите от трети страни, включително Украйна, се нуждаят от валидно разрешително за работа, за да могат да работят в Германия. Тези разпоредби са важни не само за спазването на законите, но и за защитата на правата на служителите.

Правила за постъпване на работа

Компаниите от трети страни трябва да докладват за разполагането на служители в Германия, ако дейности като инсталиране, поддръжка или ремонт на системи или машини се извършват в Германия. Работата по демонтажа също е предмет на това изискване за докладване, ако служи за възстановяване на системите в страната на произход. Тези изисквания са ясно определени в Наредбата за заетостта (BeschV), които са документирани, наред с други неща, в Arbeitsagentur.de/unternehmen/fachkraefte-ausland/auslaendische-arbeitskraefte-fuer-montage-und-demontage).

Уведомяването трябва да бъде направено минимум 10 дни преди започване на работа и да са налице всички необходими документи. Неспазването на това изискване за докладване може да доведе до докладване на въпросната компания. Проверката от Централната служба за чуждестранни и специализирани настанявания в Щутгарт също е необходима, за да се гарантира, че са изпълнени всички законови изисквания.

Задължения на работодателя

Работодателите са длъжни да проверяват разрешителните за работа на своите чуждестранни служители и да съхраняват съответните доказателства в личните си досиета. Съгласно разпоредбите на имиграционния закон, работодателите трябва също да докладват преждевременното прекратяване на работа на отговорните имиграционни власти. Трябва да се отбележи, че служителите от страните от ЕС и ЕИП са освободени от обширните изисквания за докладване, тъй като се ползват с правото на свободно движение. Това е основна разпоредба за гражданите на тези страни, както е подчертано на [уебсайта на IHK.

За да се гарантира, че рамковите условия за работа в чужбина са правно защитени, препоръчително е да получите изчерпателна информация за съответните разпоредби. Това засяга както изискванията към служителите, така и задълженията на работодателите. В този конкретен случай в Груйбинген правните последици за двамата украинци и отговорната компания ще играят важна роля.