السيطرة على A8: القبض على الأوكرانيين دون تصريح عمل!

السيطرة على A8: القبض على الأوكرانيين دون تصريح عمل!

في يوم الأربعاء الموافق 21 أكتوبر 2025، تم فحص سيارة Ford Sprinter على الطريق السريع A8 بالقرب من Gruibingen في اتجاه شتوتغارت. خلال هذا التفتيش، الذي تم حوالي الساعة 11:30 صباحًا، تم إيقاف سائق يبلغ من العمر 34 عامًا وراكب يبلغ من العمر 42 عامًا من أوكرانيا. من المفترض أن الراكب كان يقوم بأعمال التجميع، لكنه لم يتمكن من تقديم تصريح عمل صالح. وأكدت التحقيقات الإضافية الشكوك الأصلية ويعتقد أن السائق هو مالك الشركة. يواجه كلا الرجلين الآن اتهامات، كما ذكرت Filstalexpress.

يسلط هذا الوضع الضوء على اللوائح المتعلقة بتوظيف العمال الأجانب في ألمانيا. من حيث المبدأ، يحتاج الموظفون من دول ثالثة، بما في ذلك أوكرانيا، إلى تصريح عمل ساري المفعول حتى يتمكنوا من العمل في ألمانيا. هذه اللوائح مهمة ليس فقط للامتثال القانوني، ولكن أيضًا لحماية حقوق الموظفين.

ضوابط قبول العمل

يجب على الشركات من بلدان ثالثة الإبلاغ عن نشر الموظفين في ألمانيا إذا تم تنفيذ أنشطة مثل تركيب أو صيانة أو إصلاح الأنظمة أو الآلات في ألمانيا. ويخضع عمل التفكيك أيضًا لشرط الإبلاغ هذا إذا كان يعمل على إعادة بناء الأنظمة في بلد المنشأ. تم تحديد هذه المتطلبات بوضوح في قانون التوظيف (BeschV)، والتي تم توثيقها، من بين أمور أخرى، في Arbeitsagentur.

يجب أن يتم الإخطار قبل 10 أيام على الأقل من بدء العمل ويجب أن تكون جميع المستندات اللازمة موجودة. قد يؤدي عدم الامتثال لمتطلبات الإبلاغ هذه إلى الإبلاغ عن الشركة المعنية. إن الفحص الذي يجريه مكتب التوظيف المركزي والخارجي المتخصص في شتوتغارت مطلوب أيضًا للتأكد من استيفاء جميع المتطلبات القانونية.

التزامات صاحب العمل

أصحاب العمل ملزمون بالتحقق من تصاريح العمل لموظفيهم الأجانب والاحتفاظ بالأدلة ذات الصلة في ملفات الموظفين الخاصة بهم. وفقًا للوائح قانون الهجرة، يجب على أصحاب العمل أيضًا الإبلاغ عن إنهاء العمل قبل الأوان إلى سلطات الهجرة المسؤولة. تجدر الإشارة إلى أن الموظفين من دول الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية معفون من متطلبات الإبلاغ الشاملة لأنهم يتمتعون بالحق في حرية التنقل. هذه لائحة أساسية لمواطني هذه البلدان، كما هو موضح في موقع IHK الإلكتروني.

من أجل التأكد من أن الشروط الإطارية للتوظيف في الخارج آمنة من الناحية القانونية، فمن المستحسن الحصول على معلومات شاملة حول اللوائح ذات الصلة. وهذا يؤثر على متطلبات الموظفين والتزامات أصحاب العمل. في هذه الحالة المحددة في جرويبينجن، ستلعب التبعات القانونية على الرجلين الأوكرانيين والشركة المسؤولة دورًا مهمًا الآن.