Suche
Mein Konto
Deljeno vodstvo: Esslinger Duo revolucionira vlogo šefa!
Ugotovite, kako se deljeno vodenje uspešno izvaja v Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen od leta 2025.
Deljeno vodstvo: Esslinger Duo revolucionira vlogo šefa!
Od januarja 2025 je bil v kadrovskem oddelku Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen vzpostavljen inovativen model upravljanja. Susanne Buchwald in Michael Bügler si delita upravljanje tega oddelka in se tako zanašata na koncept, znan kot deljeno vodenje. Ta oblika delitve delovnega mesta omogoča obema osebama, da svoje individualne prednosti vključijo v upravljanje in fleksibilno strukturirajo svoje naloge.
Oba menedžerja poročata o skoraj gladkem začetku njune skupne vloge. Model ne bi smel ponuditi le osebnih prednosti za Buchwalda in Büglerja, ampak bi moral koristiti tudi zaposlenim in delodajalcu. Z deljeno odgovornostjo naj bi se hitreje sprejemale odločitve in zagotovila širša perspektiva pri upravljanju. Koncept delitve vodilnih položajev pa še ni široko sprejet in se v številnih podjetjih preizkuša šele nekaj let.
Prednosti deljenega vodenja
Buchwald in Bügler poudarjata prednosti modela deljenega vodenja. Omogoča boljše usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja ter spodbuja strokovni razvoj obeh managerjev. Z izmenjavo in skupnim odločanjem se združujejo različni pogledi in kompetence, kar lahko vodi do večje učinkovitosti. Glede na spreminjajoči se svet dela postajajo takšni modeli vse pomembnejši.
Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen se s to odločitvijo ni odločila le za sodoben model upravljanja, temveč je postavila tudi zgled za prihodnost. Ker lahko tovrstno sodelovanje igra vlogo pri zaposlovanju in ohranjanju osebja, KSK svojim zaposlenim in kandidatom pokaže, da upošteva potrebe sodobnega delovnega sveta.
Za dodatne informacije o kariernih priložnostih in inovativnem pristopu Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen lahko zainteresirani obiščejo spletno stran Sparkasse: Kariera v KSK.
Na splošno je model deljenega vodenja vznemirljiv primer, kako lahko podjetja najdejo sodobne rešitve za svoje vodstvene strukture. Z Buchwaldom in Büglerjem Kreissparkasse prevzema pionirsko vlogo v regiji, ki bi lahko služila kot navdih drugim podjetjem.