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Liderança compartilhada: Esslinger Duo revoluciona o papel do chefe!
Descubra como a liderança compartilhada foi implementada com sucesso no Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen desde 2025.
Liderança compartilhada: Esslinger Duo revoluciona o papel do chefe!
Um modelo de gestão inovador foi estabelecido no departamento de recursos humanos do Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen desde janeiro de 2025. Susanne Buchwald e Michael Bügler partilham a gestão deste departamento e, portanto, baseiam-se num conceito conhecido como liderança partilhada. Esta forma de partilha de trabalho permite que ambas as pessoas tragam os seus pontos fortes individuais para a gestão e estruturem as suas tarefas de forma flexível.
Ambos os gestores relatam um início quase tranquilo no seu papel partilhado. O modelo não deveria apenas oferecer vantagens pessoais para Buchwald e Bügler, mas também beneficiar os empregados e o empregador. Através da responsabilidade partilhada, as decisões deverão ser tomadas mais rapidamente e deverá ser garantida uma perspetiva mais ampla na gestão. No entanto, o conceito de partilha de posições de liderança ainda não é amplamente aceite e só foi testado em muitas empresas há alguns anos.
Benefícios da liderança compartilhada
Buchwald e Bügler destacam as vantagens do modelo de liderança compartilhada. Permite um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional e promove o desenvolvimento profissional dos dois gestores. Através do intercâmbio e da tomada de decisões conjuntas, reúnem-se diferentes perspetivas e competências, o que pode levar a uma maior eficiência. Tendo em conta as mudanças no mundo do trabalho, tais modelos estão a tornar-se cada vez mais importantes.
Com esta decisão, o Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen não só optou por um modelo de gestão moderno, mas também deu um exemplo para o futuro. Uma vez que este tipo de colaboração pode desempenhar um papel no recrutamento e retenção de pessoal, a KSK mostra aos seus funcionários e candidatos que tem em conta as necessidades do mundo profissional moderno.
Para mais informações sobre oportunidades de carreira e a abordagem inovadora do Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen, os interessados podem visitar o site da Sparkasse: Carreira na KSK.
No geral, o modelo de liderança partilhada é um exemplo interessante de como as empresas podem encontrar soluções contemporâneas para as suas estruturas de liderança. Com Buchwald e Bügler, a Kreissparkasse assume um papel pioneiro na região, o que poderá servir de inspiração para outras empresas.