Suche
Mein Konto
Wspólne przywództwo: duet Esslinger rewolucjonizuje rolę szefa!
Dowiedz się, jak od 2025 r. pomyślnie wdrażano przywództwo współdzielone w Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen.
Wspólne przywództwo: duet Esslinger rewolucjonizuje rolę szefa!
Od stycznia 2025 roku w dziale zasobów ludzkich Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen wprowadzono innowacyjny model zarządzania. Susanne Buchwald i Michael Bügler wspólnie zarządzają tym działem, opierając się tym samym na koncepcji zwanej wspólnym przywództwem. Ta forma podziału pracy umożliwia obu osobom wykorzystanie ich indywidualnych mocnych stron w zarządzaniu i elastyczną strukturę zadań.
Obaj menedżerowie zgłaszają niemal płynny start w swojej wspólnej roli. Model powinien zapewniać nie tylko osobiste korzyści Buchwaldowi i Büglerowi, ale także przynosić korzyści pracownikom i pracodawcy. Dzięki wspólnej odpowiedzialności decyzje powinny być podejmowane szybciej i gwarantowana szersza perspektywa w zarządzaniu. Jednak koncepcja dzielenia się stanowiskami kierowniczymi nie jest jeszcze powszechnie akceptowana i w wielu firmach jest testowana dopiero od kilku lat.
Korzyści ze wspólnego przywództwa
Buchwald i Bügler podkreślają zalety modelu przywództwa współdzielonego. Umożliwia lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz sprzyja rozwojowi zawodowemu obu menedżerów. Dzięki wymianie i wspólnemu podejmowaniu decyzji łączy się różne perspektywy i kompetencje, co może prowadzić do większej efektywności. W obliczu zmieniającego się świata pracy takie modele zyskują coraz większe znaczenie.
Dzięki tej decyzji Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen nie tylko zdecydowała się na nowoczesny model zarządzania, ale także dała przykład na przyszłość. Ponieważ tego typu współpraca może odgrywać rolę w rekrutacji i zatrzymywaniu personelu, KSK pokazuje swoim pracownikom i kandydatom, że bierze pod uwagę potrzeby współczesnego świata pracy.
Dalsze informacje na temat możliwości kariery i innowacyjnego podejścia Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen można uzyskać na stronie internetowej Sparkasse: Kariera w KSK.
Ogólnie rzecz biorąc, model przywództwa współdzielonego jest ekscytującym przykładem tego, jak firmy mogą znaleźć współczesne rozwiązania dla swoich struktur przywództwa. Dzięki Buchwaldowi i Büglerowi Kreissparkasse przejmuje pionierską rolę w regionie, która może potencjalnie służyć jako inspiracja dla innych firm.