Suche
Mein Konto
Delt lederskap: Esslinger Duo revolusjonerer sjefsrollen!
Finn ut hvordan delt ledelse har blitt vellykket implementert i Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen siden 2025.
Delt lederskap: Esslinger Duo revolusjonerer sjefsrollen!
En innovativ ledelsesmodell har blitt etablert i personalavdelingen til Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen siden januar 2025. Susanne Buchwald og Michael Bügler deler ledelsen av denne avdelingen og stoler dermed på et konsept kjent som delt ledelse. Denne formen for jobbdeling gjør både mennesker i stand til å bringe sine individuelle styrker inn i ledelsen og strukturere oppgavene sine fleksibelt.
Begge ledere rapporterer om en nesten jevn start på sin delte rolle. Modellen skal ikke bare tilby personlige fordeler for Buchwald og Bügler, men også komme de ansatte og arbeidsgiveren til gode. Gjennom delt ansvar bør beslutninger tas raskere og sikres et bredere perspektiv i ledelsen. Konseptet med å dele lederstillinger er imidlertid ennå ikke allment akseptert og har bare blitt testet i mange selskaper i noen år.
Fordeler med delt lederskap
Buchwald og Bügler fremhever fordelene med delt lederskapsmodellen. Det muliggjør en bedre balanse mellom arbeid og privatliv og fremmer den faglige utviklingen til de to lederne. Gjennom utveksling og felles beslutningstaking bringes ulike perspektiver og kompetanser sammen, noe som kan føre til økt effektivitet. Med tanke på arbeidsverdenen i endring, blir slike modeller stadig viktigere.
Med denne beslutningen har Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen ikke bare valgt en moderne styringsmodell, men har også vært et eksempel for fremtiden. Siden denne typen samarbeid kan spille en rolle i å rekruttere og beholde personell, viser KSK sine ansatte og søkere at den tar hensyn til behovene til den moderne arbeidsverden.
For mer informasjon om karrieremuligheter og den innovative tilnærmingen til Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen, kan interesserte besøke Sparkasse-nettstedet: Karriere i KSK.
Samlet sett er delt lederskapsmodellen et spennende eksempel på hvordan bedrifter kan finne tidsriktige løsninger for sine lederstrukturer. Sammen med Buchwald og Bügler tar Kreissparkasse på seg en pionerrolle i regionen, som potensielt kan tjene som inspirasjon for andre selskaper.