Leadership condivisa: Esslinger Duo rivoluziona il ruolo del capo!

Leadership condivisa: Esslinger Duo rivoluziona il ruolo del capo!

Dal gennaio 2025 nel dipartimento delle risorse umane della Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen è stato istituito un modello di gestione innovativo. Susanne Buchwald e Michael Bügler condividono la direzione di questo dipartimento e si basano quindi su un concetto noto come leadership condivisa. Questa forma di condivisione del lavoro consente ad entrambi di portare i propri punti di forza individuali nella gestione e di strutturare i propri compiti in modo flessibile.

Entrambi i manager riferiscono di un inizio quasi regolare nel loro ruolo condiviso. Il modello non dovrebbe offrire solo vantaggi personali a Buchwald e Bügler, ma anche a beneficio dei dipendenti e del datore di lavoro. Attraverso la condivisione della responsabilità, le decisioni dovrebbero essere prese più rapidamente e dovrebbe essere garantita una prospettiva più ampia nella gestione. Tuttavia, il concetto di condivisione delle posizioni di leadership non è ancora ampiamente accettato ed è stato testato in molte aziende solo da pochi anni.

Vantaggi della leadership condivisa

Buchwald e Bügler sottolineano i vantaggi del modello di leadership condivisa. Consente un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata e promuove lo sviluppo professionale dei due manager. Attraverso lo scambio e il processo decisionale congiunto si riuniscono prospettive e competenze diverse, il che può portare a una maggiore efficienza. In considerazione del mondo del lavoro in evoluzione, tali modelli stanno diventando sempre più importanti.

Con questa decisione la Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen non solo ha optato per un modello di gestione moderno, ma ha anche dato l'esempio per il futuro. Poiché questo tipo di collaborazione può svolgere un ruolo importante nel reclutamento e nella fidelizzazione del personale, la KSK dimostra ai propri dipendenti e candidati di tenere conto delle esigenze del mondo del lavoro moderno.

Per ulteriori informazioni sulle opportunità di carriera e sull'approccio innovativo della Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen, gli interessati possono visitare il sito web della Sparkasse: Carriera al KSK.

Nel complesso, il modello di leadership condivisa è un esempio entusiasmante di come le aziende possano trovare soluzioni contemporanee per le loro strutture di leadership. Con Buchwald e Bügler la Kreissparkasse assume un ruolo pionieristico nella regione, che potrebbe servire da ispirazione per altre aziende.