Suche
Mein Konto
Megosztott vezetés: Az Esslinger Duo forradalmasítja a főnök szerepét!
Ismerje meg, hogyan valósítja meg sikeresen a megosztott vezetést a Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen 2025 óta.
Megosztott vezetés: Az Esslinger Duo forradalmasítja a főnök szerepét!
A Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen humánerőforrás osztályán 2025 januárja óta egy innovatív irányítási modellt hoztak létre. Susanne Buchwald és Michael Bügler megosztva vezetik ezt a részleget, így a megosztott vezetésnek nevezett koncepcióra támaszkodnak. A munkamegosztásnak ez a formája mindkét ember számára lehetővé teszi, hogy egyéni erősségeiket behozzák a vezetésbe, és rugalmasan strukturálják feladataikat.
Mindkét menedzser szinte zökkenőmentesen kezdi megosztott szerepét. A modellnek nemcsak személyes előnyöket kell kínálnia Buchwaldnak és Büglernek, hanem a munkavállalók és a munkaadó számára is előnyös. A megosztott felelősség révén gyorsabban kell döntéseket hozni, és a menedzsmentben szélesebb perspektívát kell biztosítani. A vezetői pozíciók megosztásának koncepciója azonban még nem elfogadott széles körben, és sok vállalatnál csak néhány éve tesztelték.
A megosztott vezetés előnyei
Buchwald és Bügler kiemeli a megosztott vezetési modell előnyeit. Jobb egyensúlyt tesz lehetővé a munka és a magánélet között, és elősegíti a két vezető szakmai fejlődését. Csere és közös döntéshozatal révén különböző nézőpontok és kompetenciák kerülnek össze, ami nagyobb hatékonyságot eredményezhet. A változó munka világában az ilyen modellek egyre fontosabbá válnak.
A Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen ezzel a döntésével nemcsak a modern irányítási modell mellett döntött, hanem példát is mutatott a jövőre nézve. Mivel ez a fajta együttműködés szerepet játszhat a munkaerő toborzásában és megtartásában, a KSK megmutatja munkatársainak és jelentkezőinek, hogy figyelembe veszi a modern munkavilág igényeit.
A karrierlehetőségekkel és a Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen innovatív megközelítésével kapcsolatos további információkért az érdeklődők a Sparkasse weboldalán tájékozódhatnak: Karrier a KSK-nál.
Összességében a megosztott vezetési modell izgalmas példája annak, hogy a vállalatok hogyan találhatnak korszerű megoldásokat vezetési struktúráikra. Buchwalddal és Büglerrel a Kreissparkasse úttörő szerepet tölt be a régióban, ami potenciálisan inspirációként szolgálhat más cégek számára.