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Leadership partagé : Esslinger Duo révolutionne le rôle de patron !
Découvrez comment une direction partagée a été mise en œuvre avec succès à la Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen depuis 2025.
Leadership partagé : Esslinger Duo révolutionne le rôle de patron !
Depuis janvier 2025, un modèle de gestion innovant a été mis en place au sein du département des ressources humaines de la Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen. Susanne Buchwald et Michael Bügler partagent la direction de ce département et s'appuient ainsi sur un concept appelé leadership partagé. Cette forme de partage du poste permet aux deux personnes d'apporter leurs atouts individuels au management et de structurer leurs tâches de manière flexible.
Les deux managers font état d’un démarrage presque en douceur dans leur rôle commun. Le modèle ne doit pas seulement offrir des avantages personnels à Buchwald et Bügler, mais également aux salariés et à l'employeur. Grâce à une responsabilité partagée, les décisions devraient être prises plus rapidement et une perspective plus large dans la gestion devrait être garantie. Cependant, le concept de partage des postes de direction n’est pas encore largement accepté et n’est testé dans de nombreuses entreprises que depuis quelques années.
Avantages du leadership partagé
Buchwald et Bügler soulignent les avantages du modèle de leadership partagé. Il permet un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et favorise le développement professionnel des deux managers. Grâce aux échanges et à la prise de décision commune, différentes perspectives et compétences sont rassemblées, ce qui peut conduire à une plus grande efficacité. Compte tenu de l’évolution du monde du travail, de tels modèles deviennent de plus en plus importants.
Avec cette décision, la Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen a non seulement opté pour un modèle de gestion moderne, mais a également donné l'exemple pour l'avenir. Étant donné que ce type de collaboration peut jouer un rôle dans le recrutement et la fidélisation du personnel, la KSK montre à ses collaborateurs et candidats qu'elle tient compte des besoins du monde du travail moderne.
Pour plus d'informations sur les opportunités de carrière et l'approche innovante de la Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen, les personnes intéressées peuvent visiter le site Internet de la Sparkasse : Carrière chez KSK.
Dans l’ensemble, le modèle de leadership partagé est un exemple passionnant de la manière dont les entreprises peuvent trouver des solutions contemporaines pour leurs structures de leadership. Avec Buchwald et Bügler, la Kreissparkasse assume un rôle de pionnier dans la région, qui pourrait potentiellement servir d'inspiration à d'autres entreprises.