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Liderazgo compartido: ¡Esslinger Duo revoluciona el rol de jefe!
Descubra cómo se aplica con éxito el liderazgo compartido en la Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen desde 2025.
Liderazgo compartido: ¡Esslinger Duo revoluciona el rol de jefe!
Desde enero de 2025 se ha implantado un modelo de gestión innovador en el departamento de recursos humanos de Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen. Susanne Buchwald y Michael Bügler comparten la dirección de este departamento y, por tanto, apuestan por un concepto llamado liderazgo compartido. Esta forma de reparto del trabajo permite a ambas personas aportar sus fortalezas individuales a la gestión y estructurar sus tareas de forma flexible.
Ambos directivos informan de un comienzo casi tranquilo en su función compartida. El modelo no sólo debería ofrecer ventajas personales para Buchwald y Bügler, sino también para los empleados y para el empresario. A través de la responsabilidad compartida, se deberían tomar decisiones más rápidamente y se debería garantizar una perspectiva más amplia en la gestión. Sin embargo, el concepto de compartir puestos de liderazgo aún no está ampliamente aceptado y sólo se ha probado en muchas empresas desde hace unos años.
Beneficios del liderazgo compartido
Buchwald y Bügler destacan las ventajas del modelo de liderazgo compartido. Permite un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral y promueve el desarrollo profesional de los dos directivos. A través del intercambio y la toma conjunta de decisiones se reúnen diferentes perspectivas y competencias, lo que puede conducir a una mayor eficiencia. En vista del cambiante mundo del trabajo, estos modelos son cada vez más importantes.
Con esta decisión, la Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen no sólo ha optado por un modelo de gestión moderno, sino que también ha dado ejemplo para el futuro. Dado que este tipo de colaboración puede contribuir a la contratación y retención de personal, la KSK demuestra a sus empleados y candidatos que tiene en cuenta las necesidades del mundo laboral moderno.
Para obtener más información sobre las oportunidades profesionales y el enfoque innovador de Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen, los interesados pueden visitar el sitio web de la Sparkasse: Carrera en KSK.
Overall, the shared leadership model is an exciting example of how companies can find contemporary solutions for their leadership structures. Con Buchwald y Bügler, la Kreissparkasse asume un papel pionero en la región, lo que podría servir de inspiración para otras empresas.