Recherche d'une nouvelle direction d'école : Ysgol Robert Owen lance le concours !

Recherche d'une nouvelle direction d'école : Ysgol Robert Owen lance le concours !

Le Ysgol Robert Owen, anciennement connu sous le nom d'Ysgol Cedewain, est à la recherche d'un nouveau directeur permanent pour prendre la relève à partir de janvier 2026. L'offre d'emploi a été publiée sur le site Internet du conseil du comté de Powys et s'adresse aux candidats qui se décrivent comme « inspirants, enthousiastes et très engagés ». L'école est spécialisée dans l'accompagnement des étudiants âgés de 3 à 19 ans ayant une gamme de besoins d'apprentissage supplémentaires.

En septembre 2024, l'école a déménagé dans un établissement moderne conçu spécifiquement pour les besoins éducatifs spéciaux. Le Conseil d’administration considère ce nouvel environnement comme une « toile vierge » à développer davantage par un dirigeant expérimenté. Les attentes du nouveau directeur incluent la direction et le développement de l'éducation spécialisée, la collaboration communautaire et la priorisation des besoins sociaux et éducatifs des élèves. Le directeur actuel, Ron Hall, organisera une passation complète des responsabilités au nouveau directeur, qui peut commencer entre janvier et septembre 2026.

Valeurs et déclarations de mission d'Ysgol Robert Owen

La philosophie de Ysgol Robert Owen est basé sur une éducation scolaire holistique, axée sur la famille et axée sur les valeurs. Les pratiques quotidiennes sont façonnées par les valeurs d’aspiration, d’intégrité, de respect et d’attention. Ces valeurs sont représentées par différents symboles :

• Ein Baum: Symbolisiert die Grundlage für Beziehungen und Schulkultur sowie das Wachstum der Kinder.
• Ein Berg: Repräsentiert das Streben der Schüler, ihr volles Potenzial zu entfalten.
• Ein Fluss: Stellt die sensorische Reise der Schüler durch ihre Schulzeit und das Leben dar.

Compétences et modèles de leadership

Le nouveau directeur devra fonctionner avec des compétences de leadership de qualité à l'esprit, similaires à celles-ci. Modèle de direction scolaire zurichois. Ce modèle fournit des orientations aux chefs d'établissement et comprend cinq domaines d'action clés : le personnel, la pédagogie, le développement, le système et la gestion. Il considère le leadership comme un processus social axé sur l’interaction entre les dirigeants et leurs équipes.

Le développement et la conception de l'école doivent être participatifs et basés sur des données afin de prendre en compte la diversité de toutes les personnes impliquées. Un degré élevé d’introspection et une volonté de poursuivre la formation sont également requis. L’objectif est d’assurer et d’améliorer continuellement la qualité des écoles et de l’enseignement, qui réponde aux exigences d’une gestion moderne de l’éducation.

La date limite de candidature pour le poste de nouveau directeur d'école est le 2 juin. Un processus de présélection aura lieu le 5 juin pour identifier les candidats appropriés pour continuer à être pionnier dans cet environnement scolaire innovant.