Monmouthshire: Rådet bad kandidaterna för topp £ 93 000!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Den 17 juli intervjuar Monmouthshire County Coulicil för nya Chief Leads Officer -positioner för att spara 100 000 £ per år.

Am 17. Juli führt der Monmouthshire County Council Interviews für neue Chief Officer-Positionen, um jährlich 100.000 £ zu sparen.
Den 17 juli intervjuar Monmouthshire County Coulicil för nya Chief Leads Officer -positioner för att spara 100 000 £ per år.

Monmouthshire: Rådet bad kandidaterna för topp £ 93 000!

Monmouthshire County Council planerar en omfattande omstrukturering av förvaltningsnivån, som kommer att diskuteras i rådet den 30 juni 2025. Dessa åtgärder syftar till att uppnå en årlig besparing på 100 000 £. Som en del av denna omprövning kommer ett nytt direktorat för rymd och gemensamt välbefinnande att skapas, medan de befintliga direktörerna för samhällen och utrymme såväl som för kund, kulturellt och välbefinnande raderas. Verkställande direktören Paul Matthews betonade att omstruktureringen är motiverad av avgången från två huvudtjänstemän och sin egen längre sjukdom. Matthews har nu återupptagit sitt arbete och tackat de anställda för stödet under hans frånvaro.

För de nyligen skapade positionerna som erbjuder en årslön på upp till 93 000 pund uppmuntras de nuvarande avdelningscheferna att ansöka. Intervjuerna för de två nya Chief Officer -positionerna är planerade till 17 juli, med alla 46 rådsmedlemmar måste vara närvarande. Matthews försvarade beslutet att först skriva ut jobben internt eftersom han litar på den befintliga personalens kapacitet och noterade den långa varaktigheten för en extern rekryteringsprocess. Om ingen lämplig intern kandidat hittas kommer ett externt rekryteringsförfarande att initieras.

omstrukturering i detalj

De omfattande förändringarna inom Monmouthshire County Council inkluderar inte bara personalåtgärder utan också en omvandling av administrationen för att möta effektivare förvaltning. De nya positionerna fokuserar på områdena infrastruktur och placering, medan ansvaret för samhällsutveckling och kommunikation i en arbetsgrupp hanteras direkt under verkställande direktören, men utan att ha status som en ledning.

Intressant nog resulterar de nya strukturerna i en nära integration av de aktiviteter som syftar till att förbättra tjänsterna för samhället. Termen "placering" blir alltmer relevant eftersom den beskriver planeringen av förbättringar och tjänster för stadsdelar och samhällen. Denna nya orientering är avsedd att öka livets livskvalitet, samtidigt som administrationens ekonomiska bördor minskas.

Sammanfattningsvis kan man säga att Monmouthshire County Council, med de kommande förändringarna, inte bara vill förbättra den ekonomiska hälsan i din struktur, utan också representerar en reaktion på de nuvarande utmaningarna i ledarskapet. Diskussionen om dessa reformer är planerad till 26 juni, och en detaljerad bild av de möjliga besparingarna och fördelarna hoppas på av rådets medlemmar för att säkerställa framtida orienterad exponering för resurser.

För mer information om den planerade omstruktureringen kan du rapportera rapporteringen av yahoo news och