Monmouthshire: nõukogu küsis kandidaatidelt 93 000 naela eest!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

17. juulil intervjuud Monmouthshire'i maakonna Coulicili intervjuud uute juhipositsioonide kohta, et säästa aastas 100 000 naela.

Am 17. Juli führt der Monmouthshire County Council Interviews für neue Chief Officer-Positionen, um jährlich 100.000 £ zu sparen.
17. juulil intervjuud Monmouthshire'i maakonna Coulicili intervjuud uute juhipositsioonide kohta, et säästa aastas 100 000 naela.

Monmouthshire: nõukogu küsis kandidaatidelt 93 000 naela eest!

Monmouthhire'i maakonna nõukogu plaanib juhtimistaseme põhjalikku ümberkorraldamist, mida arutatakse nõukogus 30. juunil 2025. Nende meetmete eesmärk on saavutada aastane kokkuhoid 100 000 naela. Selle ümberhindamise osana luuakse uus kosmose- ja ühise heaolu direktoraat, samal ajal kui olemasolevad kogukondade ja ruumi direktoraadid, aga ka kliendid, kultuurilised ja heaolud kustutatakse. Tegevjuht Paul Matthews rõhutas, et ümberkorraldamist motiveerib kahe peajuhi lahkumine ja tema enda pikem haigus. Matthews on nüüd oma tööd jätkanud ja tänanud töötajaid toetuse eest tema äraoleku ajal.

Äsja loodud ametikohtade jaoks, mis pakuvad aastapalka kuni 93 000 naela, julgustatakse praeguseid osakonnajuhte kandideerima. Kahe uue peajuhi ametikoha intervjuud on kavandatud 17. juuliks, kusjuures kõik 46 nõukogu liiget peavad olema kohal. Matthews kaitses otsust töökohti esmalt sisemiselt välja kirjutada, kuna ta usaldab olemasolevate töötajate võimalusi ja märkis välise värbamisprotsessi pika kestuse. Kui sobivat sisemist kandidaati ei leita, algatatakse väline värbamisprotseduur.

ümberkorraldamine üksikasjalikult

Monmouthshire'i maakonna nõukogu ulatuslikud muudatused ei hõlma mitte ainult personalimeetmeid, vaid ka administratsiooni muutmist, et saavutada tõhusam juhtimine. Uued positsioonid keskenduvad infrastruktuuri ja paigutuse valdkondadele, samal ajal kui kogukonna arendamise ja suhtlemise vastutus töörühmas hallatakse otse tegevjuhi all, kuid ilma juhtkonna staatuseta.

Huvitav on see, et uued struktuurid annavad tiheda integreerimise tegevusi, mille eesmärk on parandada kogukonna teenuseid. Mõiste "paigutamine" muutub üha olulisemaks, kuna see kirjeldab linnaosade ja kogukondade paranduste ja teenuste kavandamist. Selle uue orientatsiooni eesmärk on aidata suurendada kodanike elukvaliteeti, samal ajal vähendatakse administratsiooni rahalist koormust.

Kokkuvõtlikult võib öelda, et Monmouthshire'i maakonna nõukogu ei soovi eelseisvate muudatustega mitte ainult parandada teie struktuuri rahalist tervist, vaid esindab ka reaktsiooni praegustele väljakutsetele juhtimises. Nende reformide arutelu on kavandatud 26. juunil ning nõukogu liikmed loodavad üksikasjaliku ülevaate võimalike kokkuhoiu ja eeliste kohta, et tagada ressurssidega tulevane kokkupuude.

Lisateavet kavandatud ümberkorraldamise kohta saate teada anda yahoo uudised ja