Residio AG: Veiksmīga kopsapulce ar jaunu stratēģiju 2025+!

Residio AG: Veiksmīga kopsapulce ar jaunu stratēģiju 2025+!

2025. gada 24. maijā renovētajā Sonnmatt ēkā notika Residio AG kārtējā kopsapulce. Akcionāri bija ļoti apmierināti ar veiksmīgā stratēģijas perioda apskatu. Pēdējos gados Residio AG, kas tika dibināts 2008. gadā kā Hochdorf AG pansionāts un pansionāts, ir guvis ievērojamu progresu. Iestāde ar zīmolu Residio AG darbojas kopš 2016. gada marta un piedāvā gan ambulatoros, gan stacionāros pakalpojumus senioriem Hohdorfā un tuvākajā apkārtnē. Galvenā uzmanība tiek pievērsta vecāku cilvēku dzīves kvalitātei.

Sanāksmes galvenā tēma bija 2024. gada finanšu pārskati, kas tika apspriesti, neskatoties uz mazākiem gada zaudējumiem, nekā plānots budžetā. Atkārtoti ieņemt Haus Sonnmatt atjaunotās telpas izrādījās grūtāk, nekā sākotnēji bija paredzēts. Tas bija saistīts ar lielāku nepieciešamību pēc aprūpes, kas pārsniedza budžeta vērtību un radīja pozitīvu atdevi. Mērķis ir panākt sabalansētu rēķinu turpmākajiem gadiem pēc renovācijas pabeigšanas.

2020.-2024.gada stratēģijas sasniegumi un izaicinājumi

Residio AG ir veiksmīgi īstenojusi dažādus projektus Dorothea Zünd vadībā. Tas ietver Sonnmatt mājas renovāciju, kas tika finansēta ar 66% no mūsu pašu līdzekļiem, kā arī vallago leben plus attīstību. Citi pavērsiena punkti bija BiNE izglītības tīkla dibināšana, Rosenhügel apgabala attīstība un arhitektūras konkurss par demences māju. Papildus tika ieviesta jauna organizatoriskā struktūra un ieviesta mūsdienīga ERP sistēma, kas atbilstu laikmeta vajadzībām.

Jaunizveidotās Residio stratēģijas 2025+ mērķis ir pozicionēt iestādi kā vadošo spēlētāju Seetalas veselības aprūpē. Izaicinājumi, kas parādās, ir dažādi. Tendence uz ambulatoro aprūpi un vēlme dzīvot ilgāk savās četrās sienās izvirza jaunas prasības. Turklāt daudzi seniori dod priekšroku vēlākai ienākšanai pansionātā, bieži vien ar sliktāku veselību.

Demogrāfiskā attīstība un kvalificētu darbinieku trūkums

Arvien svarīgāka problēma ir sabiedrības novecošanās, kas līdz 2035. gadam radīs pieaugošu vajadzību pēc pansionātiem un palīdzības sniegšanas. Šī demogrāfiskā attīstība korelē ar pieaugošu to cilvēku skaitu, kuriem nepieciešama aprūpe, un to cilvēku skaitu, kuriem nepieciešama intensīva medicīniskā aprūpe. Tajā pašā laikā kvalificētu darbinieku trūkums māsu nozarē tiek uzskatīts par akūtu, pašreizējo un nākotnes izaicinājumu. Ņemot vērā jauniešu skaita samazināšanos māsu profesijā, augsto atbirumu apmācību laikā un to, ka daudzi vecāki māsu darbinieki drīzumā dosies pensijā, personāla situācija māsu jomā saglabāsies saspringta.

Šajā kontekstā ir svarīgi, lai Residio AG izstrādātu novatoriskas pieejas, lai apmierinātu savas prasības un mainīgās vajadzības. Darbinieku iesaistīšana jēgpilnos darbos mūsdienu darba apstākļos ir viens no veidiem, kā novērst draudošo kvalificētu darbinieku trūkumu un palielināt profesionālās jomas pievilcību.

Ar savu apņemšanos un plānotajiem pasākumiem Residio AG parāda, ka ir gatavs aktīvi risināt nākotnes izaicinājumus un turpināt veicināt senioru dzīves kvalitāti. Kā Seetaler ziņnesis ziņo, Residio AG joprojām virzās uz daudzsološu kursu.

Papildinformāciju par Residio AG un tā pakalpojumiem var atrast tīmekļa vietnē Mājas informācija. Visaptveroši tiek apspriesti arī aktuālie izaicinājumi aprūpes jomā un demogrāfiskā attīstība Aprūpes trūkums Vācijā ārstēti.