Residio AG: sėkmingas visuotinis susirinkimas su nauja strategija 2025+!

Residio AG: sėkmingas visuotinis susirinkimas su nauja strategija 2025+!

2025 m. gegužės 24 d. atnaujintame Sonnmatt pastate įvyko eilinis visuotinis Residio AG susirinkimas. Akcininkai buvo labai patenkinti sėkmingo strategijos laikotarpio apžvalga. Pastaraisiais metais Residio AG, įkurta 2008 m. kaip Hochdorf AG senelių ir slaugos namai, padarė didelę pažangą. Įstaiga nuo 2016 m. kovo veikia su Residio AG prekės ženklu ir teikia tiek ambulatorines, tiek stacionarines paslaugas senjorams Hochdorfe ir jo apylinkėse. Didžiausias dėmesys skiriamas vyresnio amžiaus žmonių gyvenimo kokybei.

Pagrindinė susitikimo tema buvo 2024 metų metinės finansinės ataskaitos, kurios buvo aptartos nepaisant mažesnių metinių nuostolių, nei numatyta biudžete. Iš naujo užimti atnaujintus Haus Sonnmatt kambarius buvo sunkiau, nei tikėtasi iš pradžių. Tai lėmė didesnis priežiūros poreikis, kuris viršijo biudžeto vertę ir davė teigiamą grąžą. Siekiama, kad baigus renovaciją ateinančių metų sąskaita būtų subalansuota.

2020–2024 m. strategijos pasiekimai ir iššūkiai

Residio AG sėkmingai įgyvendino įvairius projektus vadovaujama Dorothea Zünd. Tai apima Sonnmatt namo renovaciją, kuri buvo finansuota 66% mūsų pačių lėšų, taip pat vallago leben plus plėtrą. Kiti etapai buvo BiNE švietimo tinklo įkūrimas, Rosenhügel vietovės plėtra ir architektūrinis konkursas dėl demencijos namų. Be to, buvo įdiegta nauja organizacinė struktūra ir įdiegta moderni ERP sistema, atitinkanti laikmečio poreikius.

Naujai suformuluota Residio strategija 2025+ siekiama, kad įstaiga taptų pirmaujančia sveikatos priežiūros žaidėja Seetale. Iškylantys iššūkiai yra įvairūs. Ambulatorinės pagalbos tendencija ir noras ilgiau gyventi savo keturiose sienose kelia naujus reikalavimus. Be to, daugelis senjorų mieliau į slaugos namus patenka vėliau, dažnai būna prastesnės sveikatos.

Demografinė raida ir kvalifikuotų darbuotojų trūkumas

Vis svarbesnė problema yra gyventojų senėjimas, dėl kurio iki 2035 m. padidės slaugos namų ir pagalbinio gyvenimo poreikis. Ši demografinė raida koreliuoja su didėjančiu žmonių, kuriems reikia priežiūros, ir tų, kuriems reikalinga intensyvi medicininė priežiūra, skaičiumi. Tuo pat metu kvalifikuotų darbuotojų trūkumas slaugos sektoriuje vertinamas kaip ūmus, esamas ir būsimas iššūkis. Atsižvelgiant į sumažėjusį jaunų žmonių skaičių slaugytojų profesijoje, didelį nubyrėjimą mokymų metu ir į tai, kad daugelis vyresnio amžiaus slaugytojų netrukus išeis į pensiją, personalo padėtis slaugoje išliks įtempta.

Šiame kontekste labai svarbu, kad „Residio AG“ plėtotų naujoviškus metodus, atitinkančius savo reikalavimus ir besikeičiančius poreikius. Darbuotojų įtraukimas į prasmingas užduotis šiuolaikinėmis darbo sąlygomis yra vienas iš būdų atremti gresiantį kvalifikuotų darbuotojų trūkumą ir didinti profesinės srities patrauklumą.

Savo įsipareigojimu ir numatytomis priemonėmis „Residio AG“ rodo, kad yra pasiryžusi aktyviai spręsti ateities iššūkius ir toliau gerinti senjorų gyvenimo kokybę. Kaip Seetaler pasiuntinys praneša, Residio AG tebėra daug žadantis kursas.

Daugiau informacijos apie Residio AG ir jos teikiamas paslaugas rasite svetainėje Namų informacija. Taip pat išsamiai aptariami dabartiniai priežiūros iššūkiai ir demografiniai pokyčiai Priežiūros trūkumas Vokietijoje gydomi.